第73章（第1页）

翔英微微笑了。

&ldo;你让我开后门呀，我来了没三天，怎能办这事呢?再说你没户口、没待业证、非直系子女、又没什么技术文化，这事以后再说，你快回去吧，我还要进去讲话。

&rdo;说罢，她便走进屋去。

云英来时兴致勃勃，现在却失魂落魄。

这个姐姐，那么大的学问，却这么傻，开会他们开去呗，饺子还能不去吃。

慌着讲几句话有啥用，哪有姐妹仨在一块高高兴兴吃顿饺子好!还那么胆小，说说当工人的事也不敢。

翔英回到会议室，还没坐稳，李良就在她腿上扭了一把：&ldo;就看你的了!&rdo;

翔英走上讲台，所有的眼睛都集中在她身上。

大家惊奇地看到，新来的药厂秘书，竟是这样美的姑娘!大气、豪爽、高雅，她站在讲台是那么雍容大方：

&ldo;……现在的生产厂像旧时的小媳妇，干什么活儿，做什么饭，还全要听婆婆的意思，自己却作不得主。

有的还不如小媳妇，活脱脱而像个被妈妈抱着的娃娃。

她的吃喝拉撒睡一切由妈妈包办。

我们企业的生产管理权、人权、财权、分配权等等，不是厂领导说了算，而是上面行政管理部门当婆婆。

上边那么几个人，下边这么多的厂，情况这样复杂，怎能包得起办得好呢?看来自主权是头号大问题。

现在生产企业缺乏自主权，内无活力外无压力，就是不合理的体制所造成。

生产企业领导人，实行党委委派和行政任命制，以党代政，政企不分，条块分割，干部能上不能下，终身制，铁饭碗，这给官僚主义的庸人混天提供了方便，下边德才兼备的人才上不去，在位的贤能又被束缚着手脚，分配搞平均主义，生产设备和管理手段落后，这样，必然造成生产效率低下，产品质量落后，名、优、新产品难以出来的局面，亏损、积压在所难免。

建国三十多年来，我们的国民经济没有以它应有的速度发展，除了政治因素以外，体制是个主要因素。

有人说现有的体制是企业的圉囿，是捆绑改革手脚的法绳，是束缚经济腾飞的桎梏。

这种说法并不过分。

（议论纷纷）

由此看来，只有改革现有体制，实行厂长负责制，在国家计划和政策的指导和许可下，赋予企业（厂长）以人事、财务、生产、经销、分配等方面的自主权。

使企业（领导人）在生产管理方面有权作出自己最佳选择，决策过程建立在充分民主和现代科学的基础上，一句话，使生产企业成为自主经营、自负盈亏、相对独立的经济实体。

这样就会充分发挥全体职工的主人翁精神，最大限度地调动大家的积极性、创造性，使企业充满勃勃生机，使企业腾飞起来。

（会场活跃，轻声议论）&rdo;

翔英不亢不卑不快不慢地说着，态度端庄严肃，但不盛气凌人，她讲得那么流畅，好似行云流水，自然恳切。