第11章 荣升（第1页）

俩人简单聊了一会，杨厂长让秘书叫来技术科董科长。

“董科长，何雨柱同志是冶金工业部派到我厂的特殊人才，尤其在机械领域得到很多着名专家称赞，像这样的同志我们要重点培养。

让他到更关键的位置上发挥重要作用，更好投入社会主义建设。”

“厂党委决定，即日起技术科成立机械研究小组，由何雨柱同志担任组长”

杨厂长对何雨柱期待值拉满，一来就给安排重要岗位。

厂党委书记雷书记还有半年就退了，现在厂里日常事务都是杨厂长在主持。

新书记人选一直没定下来，，上边分歧很大，杨厂长急需政绩取得上级信任。

“何雨柱同志，我只有一个要求机械制作尽快出成果，今年一定要完成上级制订的目标产能，有困难找王科长和我都可以。”

“是，坚决服从组织决定”

董科长何雨柱急忙表态。

三人聊了一会，杨厂长还有重要会议要参加，亲自将他二人送出门外，亲切地握手告别。

这一番操作让董科长受宠若惊，直呼沾了何雨柱的光。

何雨柱哪里能想到刚来就受到如此重用，还以为会安排普通工作过渡一下呢，杨厂长这么看重自己，会如此的重视人才？原剧中的杨厂长可是给他留下深刻印象，带着厨子和放映员到领导家中汇报工作，还能获得满堂彩，这一手堪称职场教科书片段。

身在北京万人大厂能平衡各方关系，压制背景深厚的李副厂长这么多年，怎么看也不会是简单角色。

董科长带着何雨柱办理入职手续，何雨柱穿上轧钢厂工装来到技术科办公室。

技术科办公室在二楼，共30多人。

科里有一名总工，一名副总工。

技术员大都是40多岁的中年人，没有系统的学过工业机械相关知识，技术知识都是从各自师傅那里传承来的。

除了何雨柱厂里还抢到了3名京城机械学院的中专生正在科里等着领工作任务。

当然还有老四魏文辉，两人现在可以并肩作战了！

确实到了该注入新鲜血液的时候了，死气沉沉的怎么会有创新。