第41章 调任前夕(第2页)
从东海回到岭北之后,胡文霆又忙着开始对路明和卫子慧的工作进行安排,还好这两个人的层级都相对较低,因此操作起来,也不会引起太大的反响。
最终,路明顺利的调动到了南州市政府办,并且还担任了秘书一科的科长,这个安排可以说是很有讲究的,因为从理论上讲,秘书一科的科长,基本上都由市长秘书来兼任的,而此时的南州市并没有真正意义上的市长,只是由曾洪屏这个常务副市长来主持全面工作而已。
因此,曾洪屏肯定是不会,也不敢让路明来负责他的秘书工作的,那么明眼人很快就能得出一个结论,路明很可能是为即将到任的新市长而准备的。
卫子慧的工作调动则相对要麻烦一点,不过在周建斌和郑天明的协调下,最终卫子慧还是成功的调入了省政管办,并且接任了路明的秘书处机要科科长一职,自然而然的也就暂时成了胡文霆的秘书。
于是,卫子慧就名正言顺的承担起了为胡文霆端茶倒水,安排会见等一应辅助性工作。
当然了,从理论或者说是严格意义上来讲,卫子慧并不算胡文霆真正的秘书,因此,也就没有了男性领导原则上不得配备女性秘书的限制。
在七月份的时候,胡文霆总算通过了博士论文答辩,拿到博士学位证书。
在拿到博士学位证书之后,方茁又把胡文霆约到自己的家里进行了一次深谈,他告诉胡文霆,这次给他授予了博士学位,并不能说明他已经真正完成了相关学业,达到了相应的水平,而是出于政治上的一些考量,为胡文霆行了一个方便。
方茁希望胡文霆在今后的日子里,千万不能放松对经济法学方面的学习和深入研究,最终让自己成为一名副其实的经济法学博士。
胡文霆认真的向方茁表了态,表示自己今后一定会利用一切空余时间,继续加强学习的。
处理完东海学习方面的事情之后,胡文霆又利用最后的一段时间,对政管办所管辖范围内的一些工作进行梳理,对政务服务中心的一些工作流程进行了相应的规范和调整。
并根据自己的专长,对公共资源交易中心的工作进行了规范,堵住了一些政府采购过程中的一些漏洞。
比如提议将各地市的行政服务中心更名为政务服务管理办公室,为各地市正处级政府派出机构,与各地市公共资源管委会办公室合署办公。
建议成立各地市推进政府职能转变和“放管服”
改革工作联席会议,办公室设在各地市政管办,各地市政府分管“放管服”
改革工作领导兼任办公室主任,政管办主任兼任常务副主任。
按照“县乡一体、条抓快统”
原则,建议进一步优化完善乡镇公共服务平台职责职能,推动公共服务提档升级,进一步深化基层政务服务便民化。
由各级政管办牵头,会同各级编委办、改革办,定期开展“放管服”
改革督导调研,持续更新《岭北省“放管服”
改革任务分工和政务服务排查问题清单》,督促各地市理顺“放管服”
改革体制机制,逐步形成全省“一盘棋”
。
在公共资源交易管理方面,胡文霆向省政府提出建议,希望能联动推进公共资源交易领域改革,解决招投标顽疾。
小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!
一是全面试点“评定分离”
改革。
尽快讨论制定《岭北省工程建设招投标“评定分离”
改革实施办法》,用来指导各地各部门制定配套制度,鼓励岭北下属各地市积极推进项目试点,建设定标专家库,建立管理考核办法,落实招标人主体责任。
二是确保公共资源交易考核指标处于全国中游以上的位置。
加强与国家相关部门(单位)沟通交流。
定期召集各公共资源交易平台、代理公司业务人员及软件公司驻场技术人员,开展业务培训。
统筹部署软件公司和政采云系统技术人员,建立月度数据分析制度。
根据月度数据考核成绩,组织各交易平台、软件公司,分析考核数据,梳理存在问题,形成解决方案。
制定交易平台综合考核职责分工方案,做到定岗定责。
将数据推送工作分解到人,责任到人。
三是争取早日建成“省市县乡一体”