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等到666教育这批新人时，他选择了挨个嘱咐。

人类有一句话叫因材施教，666对此深信不疑。

每个系统都是不同的个体，需要强调的东西并不一样。

等到嘱咐233的时候，666跟他说，其实每个任务世界都是真实的，但你不能跟宿主说，你不能让你的宿主感到害怕或者有负罪感，他们需要你带领着走下去，你要成为宿主的主心骨。

666了解233，不同的说话方式有不同的侧重点，对他来说就会造成不同的影响，666希望自己这么说，可以尽可能地让233把注意力转移到带领宿主完成任务上，而不是被残酷的现实影响工作上的决断方式。

233也没有让他失望，尽管他现在的工作只是为资历略老的实习系统在情况不紧急的时候值班，但可以看出来，当其他系统提出解决方式时，他一定能迅速判断出最正确的方式，然后在最短的时间内对各项仪器操控完毕，从而满足宿主的要求。

更关键的是，他是人类，尽管是在系统的手上成长起来的，但他对情感的感知力还是比同一时期的系统要强。

因此在很多系统眼里，233前途不可限量，虽然他还没有独立完成一整个任务的能力，但这也只不过是经验所限而已，总有一天，他会成长起来，独当一面的。

也正因为这样，有不少系统提议让233直接进入实习中的预备转正阶段，即跟其他的实习系统在一起带领一个宿主，同时完成任务，等这个宿主离开世界后，贡献最大的那个系统就将成为正式的六级系统。

唯一提出异议的人是666。

“我不认为233现在就有直接参与工作的能力。”

666放下手中的通讯器，脚尖点地，推动身下的转椅转向了办公室的门口，“他的心理年龄不够，而任务世界错综复杂，不是具备理论上的处理能力就可以应对的。

不管怎么说，233还是个彻头彻尾的小孩子，我身为他的上级，不可能就这么随意地放他结束实习期。”

办公室门口的419轻蔑地笑了笑：“你这么说，只不过是因为出自于私心，233在你手上，接触不到其他人，你就能将他据为己有，如果233出了你的办公室，大家才有最基本的竞争公平。”

“竞争？公平？”

666仿佛是听到了什么笑话，“谁跟你竞争？谁跟你讲公平？执行级别没我高还想跟我抢人？”

233刚刚轮值夜班结束，看都没看门口的419一眼，直接推着自己的转椅挪腾过来，打着哈欠伸手要抱。

666转回身来，一边跟宿主聊着下一步的处理方式，一边伸手把233揽进了怀里。

连轴转的日子其实非常苦，因为所谓的情况不紧急，通常意味着除了现阶段宿主没什么事以外，带领他们的实习系统也不想继续做手上的活了。

除了极少数情况下是实习系统连夜处理了几桩大事，早上需要休息才去叫代班的系统，很多时候像233这样的代班系统领到的活都是整晚整晚的夜班。

如果想要拿更多的工资，或者积累更多的工作经验，还需要主动去申请代班。

233经常只能在操作台旁边的桌子上趴着睡一会儿，就得爬起来干活，666看着实在是心疼，索性将233带到自己身边，让他代自己的班。

111听到这个消息的时候着实吓得够呛，因为一旦较起真来，这是违规的，666接触到的宿主执行的任务跟233能处理的问题根本就不在一个级别上，万一出了什么问题，两个人都是吃不了兜着走。

但666却让他不要担心，继续老神在在地带着233实习。

刚刚送走了一个宿主，666就接到了法院传票。

“真够狠的，都不选择向上级上报了，直接把我给告了。”

666很纳闷地问前来通风报信的111，“419哪里来的证据啊？”

“你还想要什么证据？”

111无奈道，“人证物证，人证是他自己，物证是你机器的操作记录，不齐全吗？”