第6章(第1页)
当一个女孩再三的希望被你两三个字,甚至一个字击溃后。
你的理解和她的出发点有所偏差,她怎么会觉得你就是她想要的那个人?hr也是如此。
这个问题不止是在面试,应聘的时候会出现。
在培训,入司后,也是一个极大的问题。
无效的沟通会让你们都感到沮丧。
有时候会有被雷的外焦里嫩,风中凋零的感觉。
光线传媒,去年的时候做过一次培训。
将新人按星座分组,一起进行培训。
培训结束后,我们提出了最后一个问题。
这其实是一个考核题目很简单,你们对这次培训满意吗?
我得到的答案中,大多数是满意。
有的甚至称赞说非常好!歪瑞,固得。
可是说这些话的人,根本没有被我记忆深刻的记住,我也对他们没有产生深刻而良好的印象,
反而,我记忆更深的是一个天蝎座的女孩。
她的发言很长,从各个角度阐述了培训的优缺点。
并且提出了自己的完善意见。
其中有几个问题到现在为止,我都记忆深刻,难以忘掉。
她说:&ldo;新员工大多数都是女孩,。
早上培训八点开始,对男生来说,休息时间也许足够。
因为男生七点起床,起床后洗漱下就能赶到公司。
但是女生要化妆的话,就要早上六点左右起床,这会让女生因为休息不够而精神不够集中。
另外,培训结束的时间太晚了。
一群家不在北京的女孩子,因为租住的地方比较偏僻的缘故,回去太晚其实不怎么安全。
&ldo;
hr的心态是什么,需要你换位思考。
除了为公司选拔人才的迫切和不放过一个人才的想法外。
任何人都会喜欢,了解自己内心,懂得自己想说什么问什么的人。
这不是偏向,这才是真正的公平。
传说里,比尔盖茨掉了一百美金,根本不会自己弯腰去捡。
因为有弯腰的那个功夫,他赚的钱要比一百美金多的多。
同理,其实每个人的时间都是有价值的。
比如说你的时间,也有价值。
对面hr的时间,也有价值。
越是大公司的hr,他时间的价值越高。
如果你不懂得他想要的,想问的,想说的。
而是一味的鬼扯。
意味着在他面对你的时间里,一无所获。