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虽然企业已经被林氏收购,但大家工作的热情并不高涨。
加班时间长,工资也不高。
听说企业在变更法人代表时,会得到经济赔偿款。
而在这里工作几十年的老员工就有点心里不平衡,蠢蠢欲动了。
从听说收购到林木节上任,用了短短的两周时间。
而且他们在事先没有得到通知的情况下就被换了老板。
这笔稀里糊涂的账,他们已经在背后偷偷商量着如何找林木节算了。
身为工会的一员,尤其我的正义感爆棚。
工会的职责不就是解决劳动者和老板之间的利益冲突吗?
我就将发生在身边的那点风吹草动说给工会主席听。
工会主席是一位快要退休的人。
头发已经花白。
个头不高,皱纹很深。
“很多工人已经有消极怠工的情绪了。
我们要不要去找林总谈谈,要不然这样下去,迟早会出事。”
听完我说的话,他表情特别严肃。
我以为他会像我一样有一颗充满正义感的心。
我满怀期待着他的指示。
结果,他却对我说,去向新来的老板谈赔偿的事?我看你是不想要这份工作了。
劳动者和老板一直都站在利益的对立面。
任那些人折腾,也折腾不出什么浪花来,而我们都在厂里担当着其他职务。
“小黄啊,你还太年轻。
企业留着工会,可不是让我们和他们对着干的。
能听明白我的话吗?我们早成了企业的附庸品。”
原来工会只是一种摆设而已。
可是,难道工会只有在“活跃职工文化生活”
、“慰问伤、残、病、死的职工”
、“发放节日礼品”
时才显示其功能吗?
或许工会主席说的没错。
我们都有着其他职位,不能冒着被开除的风险去为其他人争取利益,最好的方法就是睁一只眼闭一只眼,任其发展。
我闷闷不乐的回到工作区域。
就接到林木节的通知,让去厂部门口和他一起接个人。
我跟在他后面,特别想开口提起工人们想要赔偿的事。
我可能更希望这件事能被和平处理。
也许一边让一步就皆大欢喜了。