第160章（第2页）

总裁一到场，组里的异议就悄无声息地消了下去。

对，何明川是新人，但他背后站着白总，谁敢再小看他？

他是一把刀，一把总裁革除景松陋习的刀。

“人都齐了吗？”

白天桦站在办公室门口，似乎只是路过，穿过巨大的办公空间，朝里间的组长问道。

在场所有的组员都能听到白总隔着这么大老远与一个新人说话。

而那个新人看到白总同他这样说话，既没有一丝受宠若惊，更没有急着站起来迎接总裁，屁股都没动一下，只是抬头朝门口的总裁回了句：“齐了。”

连个称呼都没带加的。

“好。

你先忙。”

总裁应了一声，就从门口消失了，仿佛真的只是路过而已。

项目组的组员们个个都是人精。

从这段简短的对话中，他们分明能感觉到他们组长和总裁间流淌着不易察觉的温馨和默契？

那可是白总！

天！

他们刚才都干了什么？

第85章第5关14

有了总裁的撑腰，项目组的工作开展得尤其顺利。

项目组做了一个基本模型，然后根据每个部门的具体情况，将模型差异化，整合出适合整个部门的制度。

这种模型化的制度有个性化，但更多的是用数据去衡量某项具体政策的执行结果，数据达标的政策，继续执行，数据不达标的政策，要么改正，要么革除。

这种模型化的政策不讲情面、却又极其高效。

比如每个部门的出勤考核率，有些部门就很松懈，讲人情要面子，有些资深员工有事就口头打个招呼，根本没将出勤率看在眼里，消极怠工、浑水摸鱼的人就在这种出勤率考核下蒙混过关。

项目组就用模型数据去考核部门的出勤率，他们要求每个员工的每一分钟都交待得清清楚楚，哪怕是去上厕所，也得在工位上留下“去洗手间”

的牌子，可以精准地狙击到每一个离开工位的人。

项目组进行项目的第二天，集团上下就怕了。

这个何明川真的是初生牛犊不怕虎，他不管多大的部门领导求情或者刁难，对改革不利的制度统统要革除，一切以模型数据说话。

总裁已经用红头文件发了话：一切部门服从项目组革新，以大局为重。

这个模型就像一把利刃，将每个部门犄角旮旯里的陋习都割除了，事是好事，但毕竟人散漫惯了，再循规蹈矩，就不那么容易了。

但他们不敢有怨气，默默地收起了老景松时代那套，用全新的面貌让自己努力适应新景松。

景松因为有了白天桦才能走得更远。

一时间，整个集团有人欢喜、有人忧。

何明川工作期间，将手机关机，省得集团里的人通过各种门路来找他说情。