第67章（第2页）

弥敦道店。

“哇，汪姐你快看！”

小敏大咧咧的喊道。

汪姐收拾好二楼咖啡厅的卫生后，走下来就听到小敏在那大喊，皱着眉走近问道：“怎么了小敏？这么一惊一乍的。”

“汪姐，刚刚张店长在更衣室门口贴了一张公告，你快来看！”

小敏一把抓住汪姐的胳膊来到更衣室。

来到更衣室，汪姐疑惑的看了一眼小敏，又看了看墙上的公告问道：“这是什么？张店长贴的？”

小敏道：“嗯，我刚问了张店长，他说是公司新制定的一些规定，让我通知大家来看一下。”

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“那张店长人呢？”

“他去中环店跟旺角店了。”

“哦。”

汪姐点点头，撇过去看起了公告。

公告上半部分大致是公司成立了，庆贺一下，然后巴拉巴拉公司会越来越好的。

下半部分就是有关这次公司成立后一些新的规定了。

以前店里面上班迟到的话，只要不是太超时，晚个十几分钟，大部分店里面都不太在意，可新公司成立后，哪怕晚了一分钟，也会扣除这个月的全勤奖，相对应的会扣一点工资，如果超时太久，更会扣掉当天工资。

之后就是全勤奖的问题，每个月去掉公司规定的两天休假外，多请假一天也会直接扣掉全勤奖。

止于全勤奖的金额是一百块。

然后接下来的一部分就是一些惩罚制度。

略过这一部分，最下面就是晋升制度，以及公司在筹备的福利制度。

每一个员工都有机会升职，就算是最基层的服务员，也会根据她（他）的表现，提升到小组组长，在往上就是店长，店长后面还有区域经理之类的。

员工晋升分为三种类型：

1、职位晋升、薪资晋升

2、职位晋升、薪资不变

3、职位不变、薪资晋升

员工晋升的方式分为定期或不定期。

定期就是每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。

（例如：年底收益好，员工普遍的薪酬晋升。

）