第78章 苛刻要求（第1页）
许巍是个血气方刚的年轻人，听说有人在背后给他编故事，往他身上泼脏水，气就不打一处来，非要找那些人讨说法，在陈耀华的劝说下，暂时消了气，但仍耿耿于怀。
“这件事其实不能全怪那些职工，你也有责任。”
陈耀华严肃地说。
“我被人家黑了，我还有责任，领导，你这什么逻辑呀！”
许巍显然不服气。
“苍蝇不叮不缝的蛋，你自己在日常生活和工作中存在不检点的行为，让那些不怀好意的人发现了，人家就利用你的弱点大做文章。
你想想，这是不是跟你自己有关系？如果你哪方面都没有毛病，即使有人要黑你，他想编故事也没有素材，谁能把你怎么样？”
多年来，陈耀华自己就是这么做的。
无论此前的tsm研究室，还是现在的整个521工程，被老陈处罚过的职工何止十个八个，仅试验一组的马学远和试验三组的魏建学，就对陈耀华十分不满，他们不是没想过对老陈实施报复，但绞尽脑计，就是抓不到陈耀华的任何把柄，即使捕风捉影的事也没有，面对这样的陈耀华，魏建学等人实在无计可施。
虽然没有明说，陈耀华很希望许巍能往这方面努力。
但是，老陈的意思，许巍没能完全理解，“陈总，我承认接受个别职工吃请，是我平时不检点，但这件事完全是子虚乌有，他们黑我，实在让我难以接受！”
陈耀华不以为然，“你跟穆蕙荞是不是走得很近？”
“因为工作关系，我们确实联系比较多，但我们之间清清白白，没有任何见不得人的事，君子之交淡如水，难道走得近也成了禁忌？人与人之间，如果共同语言比较多，聊天的话题自然就多一些，这不是人之常情嘛，怎么，难道这点小事也成了被人利用的把柄？”
“许巍，如果你是一名普通职工，就算再进一步，也没人在乎你做了什么，但你现在是521工程生产基地主任，一名处级干部，人们对你的要求就不一样了。
跟年轻的女同事走的太近，关心你的人，会认为你不注意男女关系，为你捏把汗，别有用心的人，正好抓住这样的事情编故事，发泄他们对你的不满，是你给了他们实施报复的机会。”
“陈总，现实生活中谁没有三两个有共同语言的朋友？跟有共同语言的同事多说几句话，也成了桃色新闻？”
“如果你想做到洁身自好，最好把所谓的共同语言扔到一边，尤其跟年轻漂亮的女同事，除了谈论跟工作有关的话题，平时尽量跟对方保持一定距离，只有这样，那些不怀好意的人在你身上才找不到破绽。”
对一名年轻干部，陈耀华的要求确实有点苛刻，许巍也可能会觉得难以接受，但没有办法，许巍身处这样的岗位，面对各种诱惑，不严格要求，就不能防患于未然。
“身正不怕影子斜，只要我问心无愧，嘴长在别人脸上，他们要说什么，随他们便！”
面对严酷的要求，许巍确实有些抵触。
“你问心无愧，随他们便？许巍，你把事情想得太简单了！
就前段时间那件事而言，如果不是小娟理智，要不是通过暗访平息了事端，换做其他人，跑到单位跟你大吵大闹，搞得满城风雨，甚至直接找到穆蕙荞理论，到了那个时候，你还控制得了局面吗？即使你不在乎名誉，人家女方是无辜的，你让穆蕙荞将来还怎么在单位待下去？你的无意之举，等于害了人家！
你想想，是不是这个理？”
陈耀华的肺腑之言，值得许巍细细品味，也许有所醒悟，他点了点头，“是啊，那等于害了女方，对人家太不公平了。”
“许巍，既然你跟穆蕙荞有共同语言，已经成为心灵上的朋友，即使她没考虑到这样的危险，你也应该设身处地的替她考虑到，否则，一旦出了问题，那就悔之晚矣！
你们都是知识分子，有思想会思考，希望以后在相处过程中注意影响，不要给外界留下想象空间。”
......
田海涛负责的课题，进入工业化试验阶段之后就不太顺利，一方面说明项目在小试阶段的工作做得不够细，另外，跟田海涛对工业化试验不太熟悉也有关系，为此，他三天两头找陈耀华讨论试验中遇到的问题。
老陈兼任tsm研究室主任，各课题的项目负责人找他讨论技术问题倒也无可厚非，但田海涛把陈耀华当依靠，稍微棘手一点的问题都要让陈耀华出主意，而不是自己想办法解决，这就有点过头了，毕竟田海涛才是课题的项目负责人，陈耀华有自己的一大堆工作要做。
不得不说，当初在材料合成课题组，陈耀华培养的四个助手，周玉明和许巍是相当优秀的，现在看来，田海涛就差了一截，起码在独当一面的科研水平上，周玉明兼职带课题，都比田海涛高一个档次。
面对田海涛的窘境，无论从工作的角度，还是师徒关系，陈耀华都不能坐视不管。
这天上午，陈耀华正在实验室跟课题组的技术人员讨论试验方案，见田海涛站在实验室门口，老陈让他去主任办公室等待。
向助手们布置完试验任务后，陈耀华回到办公室，“怎么，又遇到问题了？”
“主任，工业化试验中，合成温度很难控制，效果时好时坏，好像没有规律可循。”
田海涛一边站起身来，一边向陈耀华汇报。
“你坐下说话。”
陈耀华也回到自己椅子上，“根据小试得到的试验条件，在工业化试验装置上重复，合成温度也不好控制吗？”
“现在拟定的实验条件，跟小试完全一样，但就是不好控制，不过某些批次试验，又能跟小试结果基本吻合。”