22警民合作（第2页）

关于待遇和公司的情况，马总都说了。

我这里是最后一道流程，只要通过，你们就能签合同入职。”

听这么一说，五人态度严肃了许多，毕竟这么好的待遇，可不好找的。

江夜明继续道：“公司是开放式管理方式，并且有完善的监督制度，我们不会给你们固定工作时间，你们的收入完全取决于自己的努力。

唯一的问题是，你们懂电脑吗？”

立刻便有四位举手，还有一位迟疑道：“我就会在网吧看电影。”

“如果你愿意，可以接受短期培训，通过的话，就能成为我们公司一员。”

“我能学会吗？”

说看电影那位迟疑问道。

….

“没问题，并不难。”

江夜明说完，带着五人来到外面办公区，让任辉来教导他们使用专门为公司开发的集成化商务软件。

通过这套软件，业务员可以远程化办公，直接通过互联网完成业绩统计，工资奖金审核，工作任务核发等所有工作流程。

这种来自未来的工作理念，让五名业务人员花了很大力气才接受。

但学习的过程并不复杂，也就是上网打开网页登陆账号，然后按照抄写在本子上的简单流程进行操作即可。

多练习几次，他们都懂了，无非是将线下的工作简单化，效率大幅提升。

对他们来说，这种不被约束的工作方式却是最想要，最自由的。

因此，他们对培训非常上心，都想拿下这个工作。

两天培训时间后，五名业务员签订临时用工合同，江夜明拿出五个信封。

“这里每个信封里都有1000元，是公司为你们垫付的费用，希望我们能够相互认可，成为优质合作团队。”

“谢谢江总。”

五名业务员拿着信封离开，他们将前往星沙市周围的五个城市，开展网吧游戏装机推广工作。

至于他们会不会拿着钱跑了，江夜明不知道。

直接给钱的行为是体现科技公司的财大气粗，也是一种相互性的试探，要是对方拿了钱走人，那缘分就算断了，他甚至没想过为此追究。

……

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