第66章（第1页）

“那您不是最喜欢说人的情怀跟感受吗？早上您告诉我觉得不合适的地方要改，我现在改了，我认为您说的没错，量化的研究会少了感情，人性这种东西是无法用分数去客观定义的。”

“标准的拟定有白纸黑字，低于目标5%是扣薪，超过5%就是降职或是解雇，这是公司规章，你也签名过的。”

杰瑞咬牙，照着跟严宁套好的话来回应。

“现在你却跟我玩文字游戏？”

“公司规章确实有，但也有主管连坐的规定，我的直属上司是你，我如果扣薪500，按照规定你就是两倍，我若是降职或解雇，你也比照办理。”

她淡淡地说。

“况且这份文件，我并没有签名。”

“你怎么可能没签到？”

林芳忍不住问。

“据说这份规章是在上次人事公告的时候发给所有人签名的，却唯独我没有第一时间收到，人事部后来补发给我的只有解雇的人员名单，并没有规章，若严总手上有我签过的证明，那么就一定是伪造文书了。”

林芳郁闷的闭上嘴，当初故意不第一时间告知她，就是怕她会跟严格里应外合，也担心她从中作梗让解雇员工不愿意签自愿离职，到时公司要付上大笔资遣金……他们就是要赶走严格的人马，哪可能再付钱给这些人！

？

全部老员工里只留下隋心，就是要这些老人把怨念集中在隋心身上，无论是说她趋炎附势或是不念旧情，她的名声多少在圈内会有影响，毕竟好事不出门，坏事传千里，而这个离间也确实达到效果。

可没想到这份本来为了针对她而增订的条款，她却是没有签名的漏网之鱼。

“公司的规定本该就要无条件遵守，无论你有看到还是没看到。”

杰瑞冷笑。

“你身为公司管理，自然没有理由排除”

隋心微眯起眼，现在是要耍无赖了。

“抱歉，我没有白纸黑字签到这个无条件遵守的规定，所以公司无权定义我遵守与否，相反的这份不合理的条约，我也能拿去劳工局检举或是交给媒体让社会大众公评。”

她挑眉。

“你这是威胁？”

严宁语气加重。

“我现在马上就能请你出去，你一分钱都拿不到。”

“我仅是针对副总提出的无条件遵守提出合理性，当然也是给严总提醒，多行不义必自毙。”

她悠悠然。

“你当初无预警解雇我部门的人，来达到对我的名声破坏，我也能如法炮制。”

严宁的面色难看，冷笑：“你少跟我玩儿威胁，我还就不信你有能力玩什么套路。”

“您这么有格调的人，怎么能用闹的呢？”

她微笑讥讽。

“套路是死的，人是活的，我们要用情怀跟感性来做事。”

“不，老子真想看你有什么能耐。”

严宁也笑开了。

“别告诉我你的底气是严格？我还真就笑你了。”

隋心也朝他微笑：“严宁，别把所有人都想得跟你一样。”

她突然改口喊名字，严宁楞了几秒。

“我从今天进来就知道，你不会给我退路，我跟那些临时接到通知的员工不一样，你算计好我的工作考绩，提前告知我解雇让我准备，从各方面来说我如果离职，我们算是劳资双方合意，你没有错处。”

她从容起身。

严宁露出愉悦笑容：“你挺有概念。”

“我会如你所愿离开，但我并非自愿离职，所以我只会签一般离职单，声明是你资遣我。”