第145章 渡劫（第1页）

随着“解忧研究员”

队伍的不断壮大，李欣与晏翎也紧锣密鼓地完善了对研究员们的持续学习引导和周期性考核，参考了萧雨等医馆医生们每两年一次的“医生执业能力年检”

制度，逐步形成了解忧室自己的“咨询回复能力年检”

制度。

转眼，2022年的暑假又快到了，李欣和萧雨，又要直面暑假期间的“高强度带娃、并保持工作节奏”

挑战，尽量为此做好准备。

一天傍晚，正当他们在晚饭期间跟孩子们商量暑假的安排时，李欣收到了木瑶发来的私聊消息，是一张阅读数的截图，上面赫然写着“阅读5.2万”

。

李欣愣了，她之前那篇介绍太极按摩的推文虽说出圈，但最终也只有1万多阅读数而已。

木瑶：“欣欣姐你看到了吗？今天这篇育言故事，我在接娃回家的路上刷了一下，就看到阅读数这么高了！

而且还在涨呢！”

李欣：“啊，我在吃饭呢，现在看现在看。”

她草草吃完饭交给了萧雨善后，然后跑回卧室里自己的电脑上，去后台用编辑助手的插件工具调出了统计这篇推文数据的表格，自己看了又看，不明所以。

就又等了一会儿，阅读数9.3万时，她再次调出表格，先发到了3人工作群里。

跟晏翎一同分析后，两人留意到，大比例的读者都来自微信后台新上线的“看一看精选”

，似乎是这个系统自动匹配的文末内容推荐给我们带来了额外的流量。

初步总结了一下触发系统推荐的关键词后，李欣就把数据和初步总结发到了咨询公司的全员群里，并私发给了木瑶和高欢两位主要撰稿人，请大家留意平台的新功能，在后续撰稿中尽量应用起来。

这篇推文，虽然最终的阅读数还是离十万差了一点，但却是咨询公司有史以来阅读数最高的一篇推文！

它就此拉开了咨询公司的新媒体账号流量大涨的序幕。

接下来的工作，让李欣体验了一回来不及感慨的“量变达到质变”

。

育儿号的流量主收入短时间内暴涨，书信咨询、视频育儿咨询的业务量也水涨船高了。

这让李欣和晏翎刚刚搭建成型的“解忧研究员团队持续建设方案”

立马派上了用场，因为给咨询回复同事们提供专业支持很快就成为了李欣工作里的重头戏。

而晏翎的工作重点里，则很快就添上了“解忧室看门人”

人手的增加——现有的业务量，让她一个人完全忙不过来了。

时光如水，到2024年到来时，咨询公司依然保留了线上办公为主、线下交流协作为辅的工作形式，但公司的整体结构建设已经完整。

除了完全可从容应对大量增长的书信咨询与视频育儿资讯业务量，还顺利运行起了完整的回访制度和团队壮大制度，踏踏实实地助更多家长实现了心理充电、也助更多孩子合理而及时地满足了成长需求。

而作为咨询公司天使投资人的萧雨，和作为咨询公司创始人的李欣、晏翎，还有作为如今公司骨干的木瑶、高欢，无不获得了自我成长、实现了财富自由；并且，更重要的是，他们都不约而同地发现：这项工作可助人也可助己、可帮到身边人也可帮到远方朋友，于是充满意义。

对他们来说，助家长心理充电、助孩子满足成长需求，是足可以做一辈子的一项事业。