第48章（第1页）

“所以你就雇人将闹鬼的传闻越做越大，目的就是想逼丁晨出局是不是？可你为什么不向人力部和公司高层反映丁晨的问题？”

孙长胜苦笑了一下：“董事长你可真是站着说话不腰疼。

且不说丁晨是董事王怀斌的亲信，就说我一个部门二把手去人力说直接上司没有能力，你觉得会有人搭理我吗？其次公司的考核机制形同虚设，房地产事业部近年来考核都不尽如人意，可也没见丁晨受到什么实质的处分。

就算我能把丁晨告下来，可是得罪了董事又有我什么好果子吃？”

纪绾被孙长胜说的哑口无言，自她接手辉璜以来，一直将注意力放在清除公司内鬼、拓展业务板块上，却从没意识到辉璜内部的某些制度规则已经到了非改不可的时候。

“孙总说得有道理，是我之前的工作不到位。

不过你千不该万不该，不该因为内部人事斗争损害公司的利益。

辉璜不会追究这次闹剧中你的责任，但公司你是不能再继续待下去了，改日你自己提交辞呈吧。”

孙长胜有些吃惊地抬起头，他没有想到纪绾居然会放他一马让他自己辞职，如此一来这次事件就不会留在他的履历档案中，也就不会影响他未来的职业生涯了。

纪绾没再多说什么，起身便要离开，刚走到门口，孙长胜的略带哽咽的声音在身后响起：“谢谢董事长！”

她并没有回头，拉开门走了出去。

“恒哥，孙长胜说的情况是否属实？”

纪绾一回到公司便将郭恒叫了过来。

“孙长胜说的确实是实际情况，但是阿绾你要知道，这看似有些落伍的制度，在辉璜刚成立的时候却发挥了巨大的积极作用。

董事局的这些董事大多都是当年和先生太太一起创立辉璜的人，他们每个人负责一个业务板块，就能最大程度地促进每个板块快速发展。

至于考核机制，在公司成立的初期，每个部门的业绩都是蒸蒸日上的，而且不以考核结果来生硬地决定人员的去留，也是为了体现公司的人文关怀。”

听到这里，纪绾抬起手阻止了郭恒继续说下去：“恒哥，你说的情况我明白了。

不过过去的制度已经不适合现在辉璜的发展，如此下去我怕会寒了那些真正有能力的人才的心，董事和其负责的部门关系过密也容易使他们勾结在一起图谋私利，黄越的事绝不能再发生一次了。”

她沉吟片刻道：“让人力部加班加点在一周之内给我拿出一套新的考核方案来，至少要包括以下几点，第一：部门经理室成员的任期为两年，到期后必须参加全公司范围内的竞聘活动，重新竞聘上岗；连续三个聘期考核不合格的经理室成员立刻解聘；建立轮岗制度，在同一部门担任部门经理室成员满三个聘期的，必须调换至其他部门。”

郭恒对纪绾决定的事向来是坚决执行的，立刻便去通知人事部门做准备去了。

人力部由董事长直接管理，自然是毫不犹豫，争分夺秒地完成了相关制度的制定，于是在两个星期后，辉璜历史上第一次针对部门经理室岗位的竞聘活动实施细则便正式颁布了，一时间公司内部一片沸腾，几乎是无论走到哪里都有人在讨论这次竞聘活动的事。

当郭恒拿着汇总的报名人选名单坐在董事长办公室里的时候，连他的声音都带了抑制不住的兴奋和激动：“阿绾，你知道吗？公司到处都在议论这次竞聘的事，大伙儿都感念你这位新董事长的恩德，人力部的邮箱都差点被报名的邮件挤瘫了。

我当初还担心咱们设置的竞聘门槛太高了，现在看来辉璜内部真是卧虎藏龙啊！”

书桌后面的纪绾却表现地相当淡定，她边翻看着报名人员的履历情况边道：“大多数人工作无非是为了钱和位子，毕竟大家都要供房子、抚养子女、赡养老人，这都是现实问题。

如果不给人看到上升的空间和实在的利益，又怎么能真正调动起大伙工作的积极性呢？”

郭恒心悦诚服地点了点，而后又担心道：“不过这么一来，恐怕会令一部分董事不满，毕竟这次竞聘特别是以后的轮岗制度，一定涉及某些董事的亲信，这样便是动了别人的蛋糕。”

纪绾却坦然道：“不怕！

水能载舟，亦能覆舟。

辉璜的所有员工就如同这水，只要他们支持我的政策，个别董事翻不起大浪来。”

很快竞聘活动便有条不紊地进行了起来，很多人通过此次活动脱颖而出，而如丁胖胖等滥竽充数之流也被淘汰了下来，辉璜内部士气大振，每个人似乎都充满了干劲儿，有了奔头。

而通过竞聘走马上任的这批部门管理人员自然而然也都归入了纪绾的麾下。

作者有话要说：　　今天的双更结束喽！

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第28章

做完了这件大事，也到了纪绾开学的时候，诸事已定，这次她离开前的心情倒是颇为悠闲。

头等舱里，不知何故纪绾忽地想起第一次赴国时，靳海臣突然出现的场景，想着想着，她惊讶地发现，自己已经不知第多少次在想到靳海臣时嘴角上扬了起来，姓靳的有那么令人开心吗？

想到9月两人又会见面，对方还承诺了带她去北梧吃鲥鱼，纪绾心中又涌上了一份欣喜，不行，她现在怎么老是动不动就想到那个讨厌鬼！

要克制，要克制，于是纪大小姐就在这种纠结不已的情绪中飞回了国。