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而一部经理张超，也调整了坐姿，神情严肃了起来。

唯有新来的高健康，搞不清楚状态，只在心里暗自庆幸自己的选择很有眼光。

“谁先说？”

梁欣问。

“我来。”

高健康一反常态，率先举手。

梁欣点点头，示意他开始。

“这份资料，涉及的内容太多了。

如果是稳定性不高的员工，可能会觉得工作有点难，容易被劝退。”

梁欣从没想过这个问题，不由皱了一下眉头，在心里思考。

而张超想要反驳，却被她阻止下来，“健康说得很好，继续。”

“现在的年轻人找工作时，他们最期望的是获得高薪并拥有较轻的工作负担。

尽管他们明白在任何工作中都不可能轻松，但他们的期望始终是美好的。”

高健康说完，合上册子捏了一下厚度，继续道，“这册子太厚了，让人心生畏惧。”

连小小扭头看他一眼，“工作中，不进则退，有学习收获不好吗？”

张超也跟着附和，“这手册简直是我们管理者的救星。

再也不用花大量时间在培训上了，你是不知道，有些人不管怎么培训，他就是听不明白。”

高健康没有与他们争论，而是神情坚持地看向梁欣。

梁欣沉吟两秒，自己也捏了捏册子厚度，“接下来公司招人的速度会非常快，今年的人员编制是一定要破200人的。

这本培训手册，第一是作为执行标准，第二也是想减轻你们三个人的压力。”

“200人？”

张超很吃惊。

“对，接下来不仅会大力招聘，还会有更为优厚的内推程序，鼓励同事们介绍朋友来。”

这话一出，张超更加喜欢这份资料了。

网销行业，本来就流动性大，员工来来往往的，有时候月初月末的在职人数看着是没有变化，但实际上人却换了不少。

所以培训员工一直都是管理者的难题。

而高健康却更加坚持了，“招人不易，咱们更应该要想着把人留下来，有一些高标准的要求，是不是可以循序渐进呢？”

“可以。”

梁欣做了决定。

“把这本培训手册，拆分成三个阶段吧。”

张超问，“怎么分？”