2 人员准备（第2页）

而且，年薪高的这几个门将都是在中超效力长达上十年，一直有不错的表现，逐步的涨薪涨上去的。

黄大炜作为一名1998年的球员，才踢了一年半的主力，何况他本身的能力值也不算太高，78的能力值还不如颜骏凌、王大雷和增城这样的国门，他之所以丢球少，主要还是得益于龙腾队的整体实力强。

想到这里，张升做出了打算，如果黄大炜薪资涨幅不高，可以留下，一旦他真的提出不合时宜的数字，要转会也没什么大不了。

“嗯，可以。”

张升点点头，然后问向其余的两个人，“那你们呢。

你们应该知道，接下来的赛季聂江和齐鸣肯定会去欧洲踢球，你们两人之后很有可能会以主力球员的情况出现在他们的位置上。”

“额我这边的经纪人会来和球队谈薪资的问题。”

瞿文明保持了和黄大炜一样的说法。

唐进不好意思的看了下两名队友：“老大。

我回去和经纪人商量下。”

看到这一幕，张升很了解这两名球员的想法。

瞿文明是踢后腰的位置。

在中超，本土球员在位置上很吃香，特别是像他这样防守能力还不错的，他有足够的底气来和球队谈薪资，而唐进则不然。

在中超，前锋位置上向来都是外援占据着，和唐进竞争的不只是国内球员，外援才是他最大的竞争对手。

如果像张升承诺的，聂江走后会给出主力的位置给他，他实在没有必要现在就提出高的要求。

最后和张升沟通的是马永利，倪凯和曾繁荣。

马永利的态度最坚决：“我希望俱乐部能让我转会。”

自从他以副队长的身份出来和张升争论降薪的事情没达成一致后，注定无法留在队里了，他的能力也足够让所有的中超球队追逐。

倪凯的态度和马永利差不多，上赛季初张升把他当主力用，但是他在和队友的竞争中没有坐稳位置，已经有了要走的想法。

曾繁荣倒是举棋不定，他在龙腾队一直是替补，并没有获得外部太多的关注，不管去哪里，薪资都不会太高。

最后他给出的答复是要回去和经纪人商量。

和这几名不太稳的球员沟通完后，龙腾队2018赛季的冬训正式开始。

第一阶段龙腾队在海南进行恢复性训练，一个星期后飞往欧洲西班牙进行第二阶段的热身。

这次的冬训，龙腾队不仅带上了上个赛季的全部一线队球员，还将所有租借在外的球员召回了队伍里，同时跟着球队过来的也包括这次系统升级时召唤出来的两个后腰球员。

召唤的两名球员都是00后的球员，潜力达到125的叫柯志勇，出生于2002年，潜力115的叫鲍峻雅，比前者大一岁，两人都是来自龙腾队的梯队，一个是江西的，一个是a的。

上个赛季两人一个才15岁，一个才16岁，却是越级在打19的比赛。

让张升有点讶异的是柯志勇的位置并非后腰，而是右边后卫，即便这样他们两人仍是整个青超联赛最耀眼的，柯志勇包揽了球队右路的攻防，鲍峻雅则是在侧重于防守的同时，时不时还要分担球队中场的进攻工作。

按照青超联赛那些对手球队教练的话来说，柯志勇是“一眼就能看见他的天赋，藏都藏不住”

，柯志勇则是“有着这个年龄段球员不曾有的稳重和坚毅”

。

更令张升高兴的是，这次随着两名召唤球员一同来的还有另外四名非召唤球员，一名门将，一名前锋，一名中场中路球员，还有个左中场后腰。

这四名小将都是从本次的19梯队里招入的。

系统到了六级，张升已经有足够的权限来查看非系统召唤球员的能力值潜力值了。

当初负责青训的总监海科福格尔将这四名球员汇报给张升时，张升就特意考察过这四名球员。