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第23章(第2页)

“嗯。去年年中完成收购后,新的管理高层进驻,一直在做结构调整。”

她惊讶地转头:“你被优化了?”

“我也想。”许夏阳嗤笑了一声,“年薪和年限都不低,裁掉我成本比较高。所以我是安全的。”

“留下也不错。”以他的职位和资历,在外企的薪酬应该很优厚。

“我被边缘化了。”

“公司逼你辞职?”

“嗯。”

“那你为什么还……应该等公司裁你,拿到补偿再走的!”

“我不想浪费时间。”

“也是……这个履历出来应该有很多不错的机会。”她之前也听他接过猎头的电话。

“公司生效了竞业协议。一年内我不能到与原公司有竞争关系的公司任职相关职位。”

“……”

许夏阳从毕业进外资糖果品牌做管培生开始,一直跟同一个老板。最初何陌驰只是个品牌经理,后来跳槽到啤酒品牌做品牌总监,把许夏阳也挖过去了。这些年两人工作很有默契,算是共同成长,一直晋升。用旧时的话来讲,何陌驰对他有知遇提携之情谊。

深耕业务这么多年,许夏阳在行业积累了丰富的经验和人脉;跟老板沟通顺畅,互相信任,合作很愉快,工作完全处在舒适圈。品牌平台和属性都很好,市场营销很多有意思的创意玩法,工作也保持了新鲜的激情。

而且北欧公司的待遇很不错,啤酒免费喝,商业保险买得足,公积金按最高比例缴纳,出差住五星级酒店,因为飞得频繁还是航空公司的金卡客户,连候机都在vip室。

简直挑不出什么毛病。这么多年,尽管时不时有猎头提供不错的机会,他都拒绝了。

专注某个行业当然也有些令人诟病负面影响,好比如经验和资源单一集中,竞业协议生效之后,找工作的难度就会增加。

当然,经验和能力摆在那里,也不是找不到工作,许夏阳只是觉得意兴阑珊。他原本以为,以他和何陌驰的关系,不至于将他逼迫到这种程度,但竞业协议生效的决定,是老板签的字。

不过,所谓中年失业,他其实一点都不在意。

“你是不是,在阅江买房了?”麦冬突然问。

呃?这个问题跳跃得让许夏阳有些意外:“是。”

“噢,难怪。”她一副了然的语气。人生谁没个窘迫的时候呢?没有收入又要供楼,又是那个熟悉的配方!她大手一挥:“没事,以后你跟着我,我带你上工!”();

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