至少在这样的高层会议室里,要坐,也得等到上级领导点头了之后,才能入座的。
可徐晓峰好像搞错了自己的身份,竟是一副比四大巨头还要牛逼哄哄的样子。别说他不过只是一个小小的安保科科长,就算是陈馨瑶这样的人事部经理,在这个时候,在这个地方,也不敢向他这么大大咧咧的坐下去。
而是规规矩矩的站在一旁。
“华总,不过就是一个基层员工旷工的事情罢了,这样芝麻绿豆大的事情,似乎还用不着我们这些人来浪费时间吧?不然养着人事部门那么多员工,干什么吃的?”两大董事会股东中的其中一人,突然开口说道。
他本来纯粹是因为上次去华家别墅看望养病中的华卫东时,听到华卫东几次提起这个年轻人,所以才对他产生了一丝兴趣,决定留下来见一见这个年轻人。可是现在看到徐晓峰,如此目中无人的表现,心中的那一丝好奇,顿时就消失了。
同时还觉得,这个徐晓峰也不过稀松平常嘛,连最起码的为人处世之道都不懂,再有才能,又能有才到哪里去?
所以立刻就失去了继续留下来的兴趣。对于他们这些人来说,时间就是金钱,实在是不想因为这么一个名不副实的所谓人才,浪费自己的宝贵时间。
“老吴说的不错,这种事情,我们还是不要管了,不然这么大的集团公司,全球数万员工,连一个基层员工旷工事情都要我们来过问,那咱们这公司也就不用再开下去了。”坐在肖安邦对面的另一个大股东,神情漠然的看了陈馨瑶一眼,说道:“陈经理,你是人事部门的经理,对于这种屡教不改,多次迟到、旷工、早退的员工,应该怎么处理,你赶紧给个方案吧。”
这人嘴巴上虽然说着不管,可是话中的含义,已经不言而喻,特别是明确的将‘屡教不改、多次迟到、旷工、早退’给点了出来,相信只要是个带点智商的人,都能够明白他的意思。
其实他和肖安邦不同,倒不是和徐晓峰有什么旧怨,而是对徐晓峰走进会议室之后,那副目中无人的表现,而感到有些不满。
对于他们这种层级的人物,高高在上习惯了,其实是很看重这些上下尊卑的。
“袁董事,根据集团公司的规章制度,徐晓峰这种接连出现违规的表现,应给予……应给予……记大过一次,罚扣本月绩效奖金的惩罚。”陈馨瑶一张俏脸涨得通红通红,吞吞吐吐好半天,才将话说完。
她身为集团公司的人事部经理,自然对公司的各项规章制度烂熟于心。像徐晓峰这种多次迟到、旷工、早退的新进员工,即便是那位袁董事不发话,也理应是要开除的。
可是陈馨瑶竟然只是给出了记大过一次,扣罚本月绩效奖金的处罚,这简直就是赤裸裸的包庇了。
陈馨瑶进入华菱集团将近六年的时间,从人事部的行政干事,一步步晋升到人事部经理一职。就是凭着她公私分明,从不为任何关系好的同事开后门。
“记大过,罚绩效奖金!?”肖安邦顿时脸色铁青。
同样熟知公司各项规章制度的肖安邦,怎么也没有想到,陈馨瑶竟敢当着他们这四位集团巨头的面,堂而皇之的包庇徐晓峰。
而且不仅仅是包庇徐晓峰,还相当于顺带打了他肖安邦的脸。
我刚刚才说过,这样的员工,应该要立即开除。你人事部就说,记个大过,罚点钱就算了。这不是将我这个常务副总裁的话当作是放屁吗?眼里还有没有我这个常务副总裁了?
不过即使肖安邦的心中有诸多不满,可毕竟他这点城府还是有的,不至于在这会议室里,当着总裁和两大董事会股东的面,就马上和陈馨瑶掐起来。
扭头转向华芊芊,用词极为谨慎的说道:“华总,其实像徐晓峰这种基层员工的违规处罚,交给人事部门处理就可以了。不过眼下既然已经闹到咱们面前来了,我看,咱们还是应该过问一下比较好。华总,依您之见,您看这个徐晓峰该怎么处置为好?”
他直接将这个问题扔给了华芊芊,也是有他自己想法的。刚刚他提出要直接开除徐晓峰的时候,华芊芊就有过犹豫,甚至直到现在都没有给出自己的意见。
而现在,陈馨瑶又明显在为徐晓峰开脱。
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