第95章（第1页）

这一刻，大家纷纷都陷入了沉默。

确实，他们是素质教育赛道的讲师，在科丰这么多年安逸的工作，让他们深深认同科丰的企业价值观：

对现在发展的如火如荼的k12教育，他们其实是门外汉，不了解，也没适应过那种工作状态，所以无从评判。

过了一会儿，有一些经历过科丰初创阶段、陪伴科丰一路走到现在的元老员工发声了：

“你们知道意味着什么吗？意味着一个时代的落幕。”

一名公司老员工眼中装满了不忿和惋惜的情绪，眼眶微红。

“是科丰将我们联系在一起，十年前，科丰还默默无闻时，我们陪伴它走过了那段残酷厮杀、激-情燃烧的岁月。”

谈及过去的自己，这些年纪并不年轻的老员工，脸上出现了一股年少的意气。

“我清楚地记得，十年前，科丰初创时还是个发展迅速的小公司。

在同行竞争中杀出一条血路，我们的客户量飞涨，从一开始的不满3万学员，涨到面授学员50万人次。

钱也花得飞快，三个月烧一两个亿是正常速度……”

有人似乎也被那段记忆触动，唤起了心里尘封多年的往事，他们那段开疆拓土的岁月。

“是啊。

当时谁抱怨996啊，鱼总更是没见过他睡觉。

每次走的时候他还在熬，来的时候也一直在。

但是，我们没有疲倦感，在鱼总的带领下攻城略地别提多爽了，中高端客户被我们一网打尽，那种成就感无法比拟。”

说话人的眼里有光：“那时候大家热情都很高，加班到深夜也是欢声笑语的。

每一个阶段的目标明确，大家都跟打了鸡血一样，手机24小时不敢关机。

因为我们知道，那时的素质教育，在华-国市场是一片蓝海，国外已经成熟的产业，而国内这块是空白。

素质教育在华-国大有可为。

我们相信鱼清舟的战略眼光并忠诚地跟随他。

事实证明我们当时的决策是正确的。

科丰发展到了现在，我们得以有现在优越的生活。”

从青年到中年、从初出社会到结婚生子、从身无分文到分到第一桶金的喜悦，他们生活里的一切都跟这个独角兽公司密切相关。

他们认同科丰的理念，认同自己这么多年忠诚的跟随，认同鱼清舟管理公司的制度，更舍弃不了初创时那段波澜壮阔又年少无悔的青春记忆。

有人觉得时代变了，要有新思路：“是，你们那时追随科丰的确是正确的。

可现在时代变了啊，人往高处走，审时度势，顺势而变。

素质教育的赛道注定了科丰只是一家小而美的独角兽，在k12教育的大潮之下，不接受业务融合只坚持单打独斗，一条路走到黑真的科学吗？”

在这群人的背后，阮季坐在自己工位上，双手交叉在胸前，后背靠在椅子上，只是静静听着，一句话都没有参与。

脖子上带着淡蓝色项圈软软趴在阮季工位上，双手揣着，圆圆的眼睛百无聊赖地盯着阮季看。

手机里跳出消息。

阮季点开看。