第六十二章 想尽办法培训员工（第1页）

午后一人在客厅想着公司日后的发展，全身心忠于公司的人才还是不够用，需要对公司所有人员集中培训从中选拔公司中层领导。

躺在沙发上思考用什么教案培训员工，太过正统的教案在这时空是不行的，大多数员工只是识字初小毕业，脑袋里的培训计划针对的是大学毕业程度员工。

叼着烟坐在桌前，桌子上被废弃的计划书散落一大片。

最终采取了戈培尔的人生法则----谎言重复一万次就是真理和传销手段卸掉人的理性防御。

、利用人们在知识上的盲点，进行大量的信息扭曲，重新建构人们的认知，让其接受。

两者结合起来进行培训。

他写道：第一兴业实业是一个最公平公司不分你年龄的大小，文化程度的高低，财富的多少，有没有社会背景，来到这里大家都是从零做起。

只要你有能力对公司忠诚，你一定会有发展前景。

备注孙大明、陈永成、汪道声现身说法。

第二去个体化，利用煽情技巧营造一种“家”

的感觉或者群情高涨的集体氛围，让个人的意识完全湮没其中，采用集体呼叫、拥抱、唱歌、做游戏等，个人意识在面对一个强大的集体意识时，很容易就会土崩瓦解。

第三分成小队自我剖析自我批评，小队成员互相帮助，在此基础上挑选小队长纳入公司后备干部人才库。

第四公司业务流程讲授，财会、贸易、制造、销售。

第五中国现状和世界发展趋势讲述。

写好总纲后编写分纲就容易多了，分纲第一、第二、第五由自己完成，其余部分周一拿到公司分下去集体完成。

忙完手头的事实在太累了，倒在沙发上睡着了。

老伊中午没有午休，三点钟准时赶到杜威家中。

杜威望着两个抬着礼品的士官生笑着说：“伊万诺夫，你每次来都带着礼品太客气了。”

老伊一脸憨厚样笑呵呵的不说活，老伊和胡文楷呆时间长了学会对不同的人采用不同的方式。

对待杜威明显有求于他地位又高于他，老伊能不多说话就不说。

进了客厅坐下后杜威开门见山说写个法国在越南广宁负责人的信已经写好了，这人很巧是杜威以前在外交部时的下属，况且是长期买卖对广宁煤田也是好事。

老伊接过信件谢谢杜威的帮助，杜威说有件事需要胡文楷的帮助。

也没有询问老伊是否答应就说出来，意味着不同意也得同意。

这事关于公董局帕艾萨的，帕艾萨是黄金荣、杜月笙的后台已经逐步控制了法租界的巡捕房，对威尔敦和杜威已经构成威胁。

近期大肆贩卖毒品取得惊人的利润，杜威暗示威尔敦回国述职前有过交代如果贩毒规模真到了控制不了时可以请胡文楷出面解决此事。

毕竟上次胡文楷一人单挑了黄金荣和杜月笙事威尔敦和杜威都知道。

老伊答应转告胡文楷，明天晚上给杜威答复。

杜威含蓄的暗示帕艾萨最好彻底消失，老伊点点头表示明白。

老伊是晚上10点后避开卡罗塔来到181弄3号的，胡文楷听老伊汇报后想了很久说：你明天找杜威就说这边同意他的要求但我们提出一点不但要其命还要要其财，财和他对半分。

请他提供帕艾萨详细信息，居住地址、习惯、在外面是否有女人，上下班路线和时间，一周内给他结果。

周一公司例会，会议唯一议题是员工培训。

研究决定所有员工除在天汾的必须参加培训，对于培训考核不过关的将于辞退。

王西海今天将员工培训通知印发下去，明天晚上在亚田南路工厂内礼堂集中培训，参加培训员工每晚发壹圆半的培训费和误餐费，路程远的由公司的卡车运送回家。

李丛山介绍天汾的建设情况，陈永成汇报海参崴抢运物质的情况。