第98章（第1页）

毕然还真的做了个建议道：“成总，我觉得工作环境太沉闷了，公司能不能适当组织一些活动，调动一下大家的情绪？”

成天乐还没搭话呢，就听脑海里“耗子”

的声音喊道：“好啊，好啊！

成天乐，你赶快答应吧。

就让我来组织，真是太有趣了，跟着你还有这么多有意思的事情！”

成天乐也不好乐出来，只有冲着毕然点头道：“很好，我会考虑的。

过几天就制定一个计划，假如营业部业绩好的话，我会在权限范围内拿出公司的一部分业绩奖励，作为种种活动的经费和奖励。”

成天乐渐渐熟悉交易部的情况之后，才搞清楚了两件事情。

其一正如花总所说，飞腾公司给交易部总经理这个职位的薪水实在太低了，正常的话应该至少年薪二十万往上，而他现的工资还没有隔壁的副总高呢！

招聘广告上写的是年薪十万起，傻乎乎的成天乐便想当然的认为这是因为他的入职时间尚短，等将来薪水自然会涨上去的，合同上也说过报酬按工作年限适当上浮。

他却不清楚这是毕明俊故意为之。

陌生人在电话中并没有指定薪水有多高，也许目的仅仅是安插一个人进来有所企图。

毕明俊做为试探，故意在招聘时把原本的薪水打了个对折，就是想试探那个人还会不会来？而成天乐还是来了，并当场签了工作合同，这让毕明俊更是暗暗心惊。

但实事求是的讲，毕明俊招来的是个水货，报酬打个对折倒也理所应当。

而另外一件事，交易部总经理确实是不能完全靠薪水过日子。

公司有业绩指标，完成这个指标后超出的部分，会有一定比例的提成奖励。

这笔奖励有三个用途，一是每个月的业绩提成，超额完成任务的员工都有，最低限额已经规定好了，但是总经理有权多给，只要整体奖励总数是够用的。

为了稳定员工的工作，一般总经理不会提高每个月规定好的提成比例，而是留下一部分奖励做为年终奖统一发放。

这就是权，成天乐的权！

他可以决定这笔年终奖在各个部门之间的分配比例，方案是由他制定，由于这是业绩超额部分的奖励，公司对此不会干涉太多。

这笔奖励的第三个作用就是组织各种活动，相当于小金库了。

第059章、狐假虎威，鼠类再登坛

成天乐假如贪心的话，在制定年终奖分配方案的时候，可以把奖金尽量分给自己最多比例，只要搞定总部指派的副总和财务就可以，发给员工们的可以很少，只是小小的意思一下。

但他如果想稳定员工队伍，让大家都好好的服务与开发客户、使来年业绩更高，最好也要给员工更多的激励，这样他来年可能拿到的也会更多。

成天乐现在还不到操心这些的时候，但操心的却另有其“人”

。

“耗子”

对成天乐当上交易部总经理这件事极为兴奋，就像它自己做了总经理一样。

交易部让普通人感到枯燥而单调的环境，对于“耗子”

来说感觉却完全不同，它就相当于初入人间的精灵，一切都让它感到新奇。

成天乐突然当了领导，它也跟着威风啊，居然一下子能指挥这么多人，怎能不兴奋呢？成天乐也不知“耗子”

成天都在琢磨什么，它居然在想怎么当这个总经理，替成天乐操这份心！

“耗子”

操心的目的倒很单纯，就为了让自己舒服满足。

成天乐在传销课堂听课时，“耗子”