第51章（第2页）

这句话非常实在，因为人各有所长，智慧也各有高低，因此人应在人群中寻找可以启发自己智慧的人。

对自我成长而言，这句话是相当有价值的。

在人群中，你以别人为师，除了可促使自己成长之外，也可以满足对方的优越感及虚荣心，很多老师一教就是一辈子，多多少少也有这种被满足的心理。

在人性里，“好为人师”

绝对不是一件好事，它只会招来别人的讨厌。

在生活中，有一种人，喜欢在工作上指出别人的错误，并“贡献”

自己的意见，也喜欢在言语上指正别人的缺点，例如交友方式啦、衣服发型啦、教育子女的方法啦……

这种人有的纯粹是一片善心，对旁人的错误无法袖手旁观，有的则是自以为是，认为别人观念有问题，只有他的才是对的。

不管基于什么心态，也不管你的意见是对是错，是好是坏，一旦你主动提出来，你就侵犯了人性里的“自我”

！

你要知道，每个人都在努力建立一个坚固的自我，以掌握对自己心灵的自主权，并经由外在的行为来检验自强固的程度，你若不了解此点而去揭露他的错误，他会明显地感受到他的自我受到你的侵犯，有可能不但不接受你的好意，反而还采取不友善的态度。

尤其是工作，你的热心，根本就是在否定他的智慧，甚至他还会认为你是在和他抢功劳，总之，他是不太领情的。

所以“好为人师”

是人际关系的障碍。

如果你非要“为人师”

不可，则必须建立在几个基础上才行：

第一，两人关系密切；你基于“义”

而提出，他有可能会接受你的意见，但不接受的可能性相当的高，这是人性，没什么道理好说。

第二，你在他心目中够份量；所谓“人微言轻”

，如果他一向敬重你，那么他有可能接受你的意见，但表面听从，私下不理的可能性也很高。

如果份量不足，那就别自讨没趣。

第三，你是他的长辈或上司；基于伦理及利害关系，你的意见他有可能会接受，但，也不尽然……。

总而言之，人都有排他性，也有“虽然知道不对也要做下去”

的自我毁灭意识，这是他个人的选择，因此，与其“好为人师”

招惹麻烦，不如去“拜人为师”

求自己成长；别人的事，管那么多于嘛！

除非他自己来“请教”

你，但说多少，还是要有些斟酌。