第94章 因人设岗（第2页）

老陈也想让小高替代马学远，出任试验一组组长和项目负责人，不知老马嗅到了什么气味还是听到了什么风声，自从因为阻扰借用真空设备遭到陈耀华的最后通牒，从那以后，老马的表现像变了个人，不仅大会小会上不再跟陈耀华意见相左，还积极表态支持领导的工作，主动要求承担任务，这在以前是从未有过的。

面对发生了一百八十度转变的马学远，陈耀华不可能无缘无故地免去他的职务，而让高建生取而代之。

尽管小高并未向陈耀华提出任何要求，甚至从未听到他有这方面想法，但小高的进步值得鼓励，他已经具备了独当一面的工作能力，往这样的年轻人肩上压担子，有利于他的进一步成长。

想来想去，跟总支副书记老白和521工程办公室主任周玉明商量后，陈耀华决定在试验车间成立一个试验工段，专门负责硅烷原料的生产和八号原料的提纯，并决定把高建生从试验二组调出来，由他出任工段长。

“把小高从试验二组调出来，孙良才会不会有什么想法？”

老白提醒道。

“高建生在试验二组长期得不到孙良才的提携和培养，这段时间小高通过自身努力证明了自己，我们把他不重视的人调出来，对他没有任何影响。

再说，这是工作需要，我相信孙良才会明白这个道理。”

陈耀华对孙良才是比较了解的。

“试验车间这个工段是生产性质的，在隶属关系上，是不是应该归生产基地管辖？”

“玉明这个问题很现实，从隶属关系上讲，试验车间属于研究室的管辖范围，但工段从事的是生产业务，这就有点啰嗦了，”

陈耀华顿了顿，“要不这样吧，隶属关系仍然在tsm研究室，但业务关系属于生产基地。”

“别看单位不大，还属于双重领导呢。”

白副书记笑了笑，继续说道：“隶属关系虽然解决了，会不会有人说咱们因人设岗呢？”

“因人设岗？完全可能会有人这么说，但任何一级机构都存在这种情况，无所谓对错。

就说高建生吧，他的工作能力有目共睹，这段时间连续解决了两种原料的生产问题，对于有能力的年轻技术人员，咱们不给他提供继续展示自己的舞台，岂不是埋没人才吗？所以，无论外界说什么，我都问心无愧！”

在培养锻炼年轻科技人员的问题上，老陈不在乎别人说三道四。

“对于试验车间这个生产工段，将来的业务定位是纯生产性质的？还要不要赋予它别的功能？”

“玉明的意思，还可以让这个工段承担一些其他任务，这倒提醒了我。

说实话，刚才提到因人设岗的问题，也是无奈之举。

本来咱们把所有原料生产线都转让给地方企业了，目的是让生产基地专注于生产tsm及其系列产品。”

陈耀华顿了顿，继续说道：“如果把硅烷原料的生产和八号原料的提出再次放到生产基地，不仅产量小，不便许巍他们组织生产管理，而且违背咱们的初衷，所以才放到试验车间，专门成立一个工段，独立组织生产。

一方面避免跟生产基地的tsm及其系列产品混在一起，便于管理，另外，也给高建生安排了适当的职务，让他受到重用。

如果赋予工段其他职能，成立工段的意义就更大了。

玉明，你觉得还应该让他们做哪些方面的工作呢？”

周玉明想了想，“这个问题是临时想起来的，具体还应该让他们负责那些工作，我还没有成熟想法，不过......，如果有精力的话，是否可以让他们在今后协助工业化试验项目的实施？”

话音刚落，陈耀华表示赞同，“对！

在生产之余，今后让他们协助工业化试验项目的实施。

比如田海涛负责那个项目，当时如果有高建生带人协助，绝对不会做得那么费劲。”

周玉明也深有体会，“一般在实验室工作的职工，到了工业化试验的大设备上，都有点无所适从，所以，工作干的很费劲。

经常在生产岗位的职工就不一样了，他们对工业化试验设备一点也不陌生，只要在技术上有项目负责人指点，操作对他们来说不算什么难事。

其实，试验车间应该有这样一支职工队伍。”

事情商定以后，陈耀华找高建生谈话，并当面宣布了521工程指挥部对他的任命决定，“建生，指挥部现在就正式把你从试验二组调出来，希望你在新的岗位上再接再厉，不辜负大家对你的希望！”

一段时间以来，高建生对自己做的工作心里有数，他知道领导对他评价较高，但他没有奢望，迄今为止，小高认为自己所做的一切，都是分内之事，他觉得既然领导信任自己，就应该努力把工作做好，至少不辜负陈耀华对他的期望，说真的，他做这些工作，并没想得到多大的重用。

所以，听到陈耀华向他宣布521工程指挥部的决定时，高建生确实有点喜出望外，“主任，我怕自己干不好，辜负你和领导们的希望。”

“建生，我们在做任命决定之前，是经过充分调查和认真分析的，我们认为你有这个能力，至于能不能把工作做好，在现有基础上更上一层楼，那就得看你的努力程度了。

通过这段时间的观察，我们对你很有信心，接下来希望你拿出实际行动，不要让大家失望。”