第53章 敏感问题（第2页）

其实，陈耀华何尝不想广开才路，但他早就发现其他组长不重视年轻人的培养，他曾多次提醒，组长们却把他的话当成耳旁风，继续我行我素，导致其他试验组的年轻科技人员无所作为，没有独当一面的能力。

面对这种局面，陈耀华也很无奈，他从内心不愿让自己的几位助手都到行政管理岗位，真心希望他们留在科研一线从事自己喜欢的工作，几位助手都有不错的科研潜质，如果坚持在科研一线，有望在科研工作中做出成就。

虽然老白极力推荐，但陈耀华是个非常开明的人，他从不把自己的想法强加给别人，就算他也同意老白的意见，他还是决定在跟几位助手充分沟通之前，暂时不把名单上报给梅院长。

在一个极小的范围内，陈耀华把周玉明、许巍、唐建林和田海涛等四位助手召集到一起，“跟你们四个商量一件事，其实叫征求意见更恰当，我想知道，你们各自的理想是继续从事科研工作，还是对行政管理更感兴趣？”

四位助手相互看了看，不约而同地问：“主任，怎么突然问起这个问题？”

“你们也是三十岁左右的人了，应该对自己的人生有所规划，现在有个选择的机会，如果你们的志趣在科研工作上，想为祖国在特殊材料领域有所贡献，那就继续待在科研一线；要是有人对行政管理感兴趣，也可以到管理岗位一试身手。

你们是幸运的，选择的机会就在眼前，选择的权力在你们自己手里。”

陈耀华郑重地说。

谁都知道这是自己人生道路上一次难得的选择机遇，每个人都在紧张地思考着，至少沉默了五六分钟，还是周玉明首先说话，“我希望待在科研一线，继续从事科研工作。”

许巍接着表态，“我无所谓，做什么工作都行。”

“海涛和建林呢，你们俩有什么想法？”

田海涛也是喜静不喜动的性格，“我不愿意跟外界打交道，喜欢继续待在科研一线。”

“我愿意听从领导安排，什么岗位都无所谓。”

唐建林学的无机专业，而tsm属于有机高分子材料，虽然他很努力，也深得陈耀华器重，毕竟专业完全不对口，所以，他想趁此机会挪一下地方。

四个人都表明了自己的心迹，陈耀华没有当场做出任何决定，只是叮嘱不要将当天的事情外传。

经过一番权衡比较，陈耀华决定自己今后仍然兼任tsm研究室主任，周玉明继续担任521工程指挥部办公室主任，行政级别升半格，许巍担任521工程生产部厂长，唐建林为物资管理部经理，田海涛成为材料合成课题组组长。

除了许巍和唐建林的工作彻底脱离了科研一线，陈耀华和周玉明还保留材料合成课题组组员的身份，他们可以随时参与课题组的科研工作。

三天以后，陈耀华把新的521工程工作计划和部门负责人名单上报到梅院长面前，“这是我的设想和建议，请院领导审核，不妥之处随时改正。”

“我相信你的工作计划和人员名单是经过深思熟虑的，你还要继续兼任研究室主任，可见你是真舍不得离开科研一线啊！”

“一方面，搞科研才是我的本行，我深爱科研工作，另外，我也想过让其他组长出任tsm研究室主任，但他们的专业都是原料制备，跟材料合成差的比较远，而且几位组长之间相互不服气，他们之中的任何一位坐到研究室主任这个位置，都不好开展工作。

当然，我也考虑过让年轻人担任这一职务，但年轻人资历浅，现在的几位组长更不会配合工作。

多方面权衡后，我觉得现阶段还是我继续兼任这一职务比较合适。”

决定521工程指挥部各部门负责人名单时，陈耀华曾考虑让周玉明出任tsm研究室主任，这个职务虽然跟周玉明现在担任的指挥部办公室主任为同一个级别，属于平调，但研究室主任毕竟离科研工作更近，更符合周玉明不愿离开科研一线的愿望。

但是，科研管理不同于一般管理工作，管理者不仅需要一定的业务水平，还需要相当的资历，否则很难服众。

如果让周玉明出任tsm研究主任，因为资历太浅，马学远、老钱和孙良才，甚至包括分析测试中心的小汪都不会服气，那将让周玉明很难开展工作，还有可能会耽误tsm材料后续系列产品的开发。

所以，陈耀华最终决定自己兼任研究室主任。

“科研这一块，实际上跟以前情况差不多，现在多出来的，主要是521工程现有成果产业化生产这一部分，如果生产部的负责人能够独挑大梁，你的负担就会减轻不少。”