第31章(第1页)
“小事,不用在意。”
楼听雨说完问,“去喝点东西?”
“好。”
两人到吧台点了饮品坐着,周小溪想起毫无头绪的任务二,再看就在自己面前的经理,人有多大胆,地有多大产!
“经理,你知道我们部门以前评选过的‘月度之星’吗?”
“知道。”
有戏。
“听说我们取消了是吗?”
“嗯。
为什么问这个?”
楼听雨眼中带上两分笑,“你想当‘月度之星’?”
我不想,系统让我想。
周小溪垂头回答:“是有这个想法。
我听说前一任经理取消‘月度之星’是因为荣誉不流动,连续很多次选中我师父王莉姐,我想……我有没有可能也得到这个荣誉?”
楼听雨沉吟片刻,对她说:“其实冯经理没有彻底取消‘月度之星’称号,每个月的工作总结还在记录这一项,只是停止公布。”
好一出峰回路转,周小溪惊得来不及喜,巴巴等着下文。
谈到工作内容楼听雨说话会多一些:“没错,停止公布是因为王莉,这三年冯经理记录的‘月度之星’全都是王莉。
冯经理与我交接工作的时候提起这件事,他说最初选王莉的理由是成长迅速,但王莉的上升速度远超预期,很快成为销售部第一而且持续进步,为了公平他不愿选别人,所以采取了新的激励措施。”
“但冯经理还坚持记录……”
周小溪不太理解。
楼听雨:“冯经理是公司第一位获得‘月度之星’称号的员工。
他曾考虑修改评选标准,一直没有决定。”
周小溪恍然,冯经理对这个称号有感情,为了不影响其他员工的积极性忍痛取消,改也舍不得改,就在报告里留了一小块地方让它继续存在。
如今情况看似对她有利,可即便“月度之星”
恢复评选,她要赢过王莉夺下这个称号也无异于痴人说梦。
那固执的系统不肯换任务,她怎么办?只好豁出脸皮。
“楼经理,奖金激励是必要的,不过我觉得,荣誉激励有它独特的效果,可不可以两者结合呢?比如像我这样的新人,在全力追赶前辈脚步的路上也希望得到部门的肯定,现在做不了最亮的星星,当个小新星……您看怎么样?”
楼听雨左手支颐,静默不语,目光似要透过眼前这张充满期待的脸看进深处去。
她想她可能遇到了一道不大不小的难题,她弄不明白周小溪脑袋里的想法——因为想当‘月度之星’,在劝说她恢复评选,并且修改评选标准吗?
周小溪紧张地等候楼听雨思考。
然而楼听雨脑海里有一个女孩在大雨中奔跑。
那是她答应和她们一起来的原因,由今天周小溪穿着的粉色t恤和代表下雨的伞,她又一次想起那个身影。
楼听雨没有忘记周小溪还在等她回答,她说道:“下周交一份报告给我,谈谈你对完善部门员工激励方案的建议。”
周小溪喜悦点头:“好的一定!”
楼听雨缓缓说:“七月二十日周六,那天下了大雨。”
话题转得太快,周小溪表情懵了一下才跟着这句话回想,七月二十……那不就是她失恋的日子!
楼听雨没有错过周小溪眼中闪过的愕然。