第129章（第2页）

为了保住帽子与权杖，是否可以不推行电子商务。

这关键是，我们得说服我们的竞争对手也不要上，大家都手工劳动。

对此，我看是做不到的。

沉舟侧畔千帆过，我们不前进必定死路一条。

华为存在的问题不知要多少日日夜夜才数得清楚……

但只要我们不断地发现问题，不断地探索，不断地自我批判，不断地建设与改进，总会有出路的。

就如松下电工昭示的救冰海沉船的唯有本企业员工一样，能救华为的，也只有华为自己的员工。

从来就没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造美好的明天，全靠我们自己。

冬天总会过去，春天一定来到。

我们趁着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造，我们和日本企业一道，度过这严冬。

我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙。

华为的春天也一定会来临。

创业难，守成难，知难不难。

高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。

2001年4月24日

致新员工书

您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任的基础上，度过您在公司工作的岁月。

这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。

华为公司是一个以高技术为，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。

以它的历史使命，它需要所有的员工必须坚持合作，走集体奋斗的道路。

没有这一种平台，你的聪明才智是很难发挥，并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。

对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此十分歉意。

如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

有一句名言，没有记录的公司，迟早要垮掉的。

多么尖锐！

一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？