第70章 年节安排（第2页）

张志鹏觉得，怎么着也要在腊月二十九开始放假。

但是，放假期间，厂子里的调试生产不能停。

否则就会影响到后续的正式批量生产。

张志鹏就跟林子健、郭再杰和刘秉越商量了一下，最终敲定了两个激励方案。

第一个是发年终奖金，贡献巨大的员工，奖励5千块，主要是指技术核心，而一般的员工则每人奖励一千块。

而管理核心则与技术核心看齐，都拿5千。

在这一点上，张志鹏觉得没有必要展现什么高风亮节。

因为，他要是拿少，那其他管理层会不得不向他看齐。

没准那会让管理层不舒服。

何苦来哉？！

第二個奖励则是过年期间的加班奖励，年假期间自愿加班的职工，技术核心每天加班费200元，普通员工100元。

这两项奖励公布之后，龙芯公司的员工欢声雷动。

大家都没想到，这还没开始大批量投产呢，公司竟然会发这么大手笔的年终奖励。

而过年加班的加班费也非常的诱人，加班7天，就能拿比一个月工资还要高的收入。

这让员工们踊跃报名都强烈要求过节加班。

报名的人数太多，以至于最后不得不分批加班，每人只能加班两天。

在过年期间，技术核心每天都需要有一个人在公司车间里盯着。

张志鹏考虑到刘朝元的实际情况，他安排刘朝元过节期间最主要的3天，腊月二十九、除夕、春节当天都休假。

岂料，刘朝元找到了他办公室。

“志鹏同志，过节期间，我全部在岗加班吧。

年轻人应酬多，让他们多歇两天。”

……

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