第8章（第1页）

单纯的薪水，是个附加的东西。

起码我这么来看。

它只能决定你现在能够不错的生存下去，所以它必须和发展结合起来才是完美的。

只谋发展，不看现实是否能够生存下去，是个童话。

只看薪水，不谋求发展，是个笑话。

同样都是不成熟的做法。

对于职场中大多数人来说，在年轻的时候，要赚的最重要的东西不是钱，而是经验，资历。

等你这些都有了的时候，不用你提出，薪水方面的提升自然会水到渠成。

看好企业时，薪水满足生存需要就可以介入。

这是聪明人所做的最佳的选择方法。

没有之一。

曾经在《职来职往》求职成功的郑浩楠同学，在问到他对薪水的要求是多少时，他的回答让我觉得很喜欢。

他说：&ldo;多少无所谓，只要和其他人比起来，公平就行。

&rdo;不贬低自己，不抬举才华，要求公平是一句很棒的回答。

是&ldo;精英&rdo;就过一百层

&ldo;女儿说六加六等于十三，我问老段说该怎么办。

老段说，这个，基本上很难&rdo;。

最近比较烦，不，应该是，身在职场，很多时候你都会比较烦。

除了工作的繁重和压力之外，有一些怪问题总会这样那样的出现在你身边需要你解答。

什么是怪问题?

怪问题，一定是很有难度的问题。

如果你做行政，老板问你，最近公司考勤情况肿么样。

你连这样的问题都当怪问题的话。

千万别怪老板将你当成怪物，直接让你结算走人!

因为怪，你不知道怎么回答。

在很多职场教科书里，都有遇到怪问题巧回答的所谓攻略。

可是，职场不是游戏，没有卡怪的地点，也没有捷径可走，更没有bug可以利用。

如果你认真的去分析一下那些所谓的巧回答的话。

会发现，这些回答其实没有给出一个答案，所谓的巧，不过是教你如何给自己找个台阶下而已。

即便你遇&ldo;难&rdo;绕行?可是这个难始终摆在那里，没有得到彻底的解决。

就像西游路上的火焰山，。

你不可能绕过去，早晚还要回来面对。

这个时候，巧回答有什么用?你还会为自己找到台阶走下来而沾沾自喜吗?