第15章（第1页）

---------------

“奇葩”

创造“奇迹”

---------------

我听到一个故事，可以用搞笑来形容，但它的确是真实发生的。

某公司下属工厂里有一个操作工，左培训右培训他还是整不明白，连开个阀门都让人提着一颗心，稍不留神他就会开错。

这样的员工结局是什么，随便找个人问问都是一个回答“炒了呗”

。

该员工看来是免不了失业的命运了，谁知上司却不这么看，上司认为可能是培训方法对他不适应，专门安排两个技术人员为他编写了“因材施教”

的培训方案，寓教于乐，通俗易懂。

该员工还是学不会，怎么办呢？看来是鼓励不到位，就号召全体员工都来表扬他、鼓励他、安慰他，好不容易学会点啥还要口头及物质奖励，结果该员工还是不争气，今天学会明天忘。

气人的是他竟然还挑别人的毛病，反正不是他的错全是别人的错，像这样员工不群起而炒之更待何时？可是上司的“慧眼”

发现他挑毛病挑的很好，很“一针见血”

，他适应做工厂监督嘛！

所以这个操作工因为学不会操作流程而直接跨入白领的行列，成了管理人员。

事实证明，他真的监督的很好，挑毛病是他一大特长兼兴趣所在，发挥得淋漓尽致，登峰造极。

还有一个老先生，身体不好，每天只上两三个小时班，公司对他的态度竟然是感激涕零，用咱的话说就是树成了典型，号召大家向他学习。

为啥呢？因为按照公司的制度，该名员工完全可以不上班而照领薪水，而他竟然以高度的责任心和顽强的意志，每天出现在公司达两三个小时之久，这是什么样的精神？这是什么样的品质？拔到海拔八千米以上都不为过！

和我们来往比较密切的四个朋友，三家是丁克一族，不丁克的那家则有四个孩子。

这四个孩子相差也就一两岁，我亲眼目睹这些孩子被夸成啥样！

这四个孩子年龄相差一两岁，到了他家，爸妈郑重其事把孩子们叫出来，站成一排，挨个儿夸，大女儿是未来的园艺师，作品详见窗台上那几盆花；大儿子是未来国家足球队的主力，战绩请看院子里围墙上的洞；小儿子是未来的外交官，请接受他亲切友好的会见；小女儿才八岁，是未来的服装设计师，请看她把裤子剪成什么样！