第7章（第1页）

从这些机器买回来后，卡特维波尔图就没有全力运转过，员工也从最鼎盛时期的五百多人，压缩到了现在。

即便如此，卡特维波尔图也是勉力支撑，在亏损与赢利的边缘徘徊。

斐迪南对这次收购很满意，新老板总得有新气象，然后就给卡特维波尔图改了名字。

“双汇食品开发有限集团公司”

，这个高大上的名字，就是面粉厂的新名字了，预示着新的开始。

好吧，其实完全是斐迪南的恶搞，他打算把日后凡是熟悉的品牌，都盗版过来。

斐迪南挽留了原厂长韦礼安-舒伯特，在竞争激烈的维也纳，面粉加工厂能够保本，足以证明他的能力。

事实上原厂卡特维波尔图，运转还是很不错的，里里外外都被管理的不错，成本被压缩到了最低。

不过销售方面，做得可以说是一塌糊涂，没有品牌，也没有大的批发商，产品主要销往广阔乡村。

没办法，作为后起之秀，城市的市场已经被瓜分一空了。

能够开辟农村市场，也足以说明老板具有战略眼光，可惜太过超前了。

这个年代的农村穷得叮当响，想完成农村包围城市那是做梦。

不过现在有了斐迪南，一切都不是问题了，当然短期内，超市的销量有限，农村的市场还是不能马上放弃的。

斐迪南作为老板，亲自前往工厂安抚了员工。

他当众做出沉诺，绝不拖欠工资，查看了一下工厂现状。

最后看到那黑乎乎的面包，动了恻隐之心，宣布将原有伙食费标准，提高百分之二十，立马就获得了工人们的拥护。

派出了管理人员，因为工人们的配合，经过短时间的磨合，工厂继续开工了。

为了提高生产效率，激发工人们的生产积极性，斐迪南向韦礼安提出了建设性的奖金计划。

韦礼安很快就拿出了，符合实际都工厂奖励制度，上报给了他。

斐迪南很满意韦礼安的做法，作为老板他可以对工人大方，可是对于管理者确恰恰相反。

和很多老板一样只有他可以做好人，收买人心，而管理者则必须要恶人，为他节省开支。

韦礼安的计划，工人是在现有基础上每个月平均产量增加，或者是总体质量有所上升。

产量或者质量每增加百分之一，所属班组可以获得一袋面粉的奖励。

这项措施惠而不贵，面粉都是自己产的，成本很低，工人们也可以直接拿回家自己食用，和直接发奖金效果一样。

斐迪南还发现了，韦礼安还有基本的良知，在不损害自己利益的前提下，尽可能的给工人们增加了好处，这就更令斐迪南满意了。

“韦礼安先生，这份计划你做得很漂亮，工人们是需要激励的。