第七章 招聘行业的未来推演006（第1页）

三叔：那咱们再回到你那个招聘模式上，争取从整体上先去把握一下

鐡匠：好的，可是应该怎么入手呢？

三叔：万事万物发展都有它自己的规律，咱们就从规律入手

鐡匠：这个。

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三叔你以前是搞马哲研究的么？

三叔：业余爱好而已，我对哲学研究其实并不深，只是后来建立了自己的认知体系，算不上搞研究的

鐡匠：好吧，我怎么总觉得你像是我高中的政治老师似的

三叔：哈哈哈，那你岂不是我的学生了

鐡匠：我在你跟前好不好连学生都算不上，我顶多也就算是一个小跟班而已，平常来找你的都是有头有脸的人物，他们来了也得恭恭敬敬的，估计人家才是学生，我顶多算是个你身边端茶倒水的小书童啦

三叔：好了，咱们回到话题上来，既然说到规律，那咱们就假设一下，你现在要找一份工作，那你打算怎么行动，按照最理想的情况说一下

鐡匠：最理想的情况？我觉得不工作最理想了，嘿嘿，开个玩笑

我觉得最省事的就是我找三叔您，认识那么多大人物，随便给我介绍一下，工作一定都很靠谱

三叔：嗯，是这个道理，这种方式算是推荐，那我问你你找工作的时候有哪些获取企业招聘岗位信息的渠道呢？

鐡匠：除了转介绍推荐之外，也就是人才市场、招聘网站了，早些年我还见过报纸登记招聘信息的，现在基本上没有了

三叔：你后面说的这些基本上都算是信息展示而已，那我问你，在他们基础上加上推荐，会是什么样？

鐡匠：你说的是电商平台的大数据推荐吧？

三叔：是这个意思，那你希望作为找工作的人，大数据怎么给你推荐呢

鐡匠：我想想哈，大概应该是这几个方面吧

1、行业方面，要推荐有前景的行业和岗位，或者我感兴趣的行业和岗位才行

2、经验方面，要根据我的性格、能力和经验做出匹配

3、收入方面，肯定要能赚钱，而且要能稳定的赚钱，最好是行业一直健康发展的

4、稳定方面，要能长久稳定工作下去的，尽量不要换来换去

5、成长方面，企业得有相对成熟的管理体系、培训体系，我能快速入行吧

6、管理方面，老板要有格局，直接分管领导最好是个好相处的，同事之间的关系也不要搞得太复杂，简单点好，复杂了我应对不过来

三叔：你这是在许愿呢

鐡匠：这不是你说的要按照理想情况来说的嘛，那肯定是按照许愿的标准来的呀

三叔：也是这么个事哈，谁都想要最好的，但是最好的肯定是大家都想拼命往里挤，资源是有限的，总不能每家企业都这样吧，所以假定按照这个许愿的标准，招聘网站已经无法满足你了，现在你需要根据自身情况作出取舍，把你这几点排个序吧，哪些是重要的，哪些是次要的

鐡匠：我觉得我已经在社会上摸爬滚打好几年了，不一定最具代表性，就假设我是个刚毕业的大学生正在找工作，你觉得怎么样？

三叔：没问题，这个更具备代表性了

鐡匠：对于应届毕业生来说，我肯定知道自己没经验，这是我最大的不足，我最大的优势是学习能力强，所以我排序的话应该是这样的，收入是第一位的，成长是第二，当然如果没有适合的好行业的话，就变成了成长第一，收入第二，第三就得是管理了，好老板好领导真的很重要，第四是要尽可能加入一个朝阳行业，第五是经验，第六是稳定……

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