影响（第1页）

能影响人的思维的方式有很多，金钱，权力，美色，名利，每个人的身边都处于万千妖魔的诱惑，能坚持本心有多少次，能坚守自己原则的有多少个。

规则有很多种，有国法，家法，厂规，道德，各色各样的规则诞生，才有如今世界和平的景象，但规则又是容易被人所打破的，唯利者，唯欲者，唯权者，唯名者，每一个极端的思欲出现，就会破坏规则。

唯欲者：在我家乡隔着三家门户，发生一场吵架，原因是男主人与女婿的母亲在三楼乱来，被女儿所发现。

欲望让人产生恶念，虽然并没有受到任何法律的制裁，但在触碰到道德观的时候，村的的人都会带有不同的眼光去看待，有防备，有嘲讽，事情是会被时间所遗忘，但留在那个家庭的污点，却永远也无法抹去。

唯利者：也是发生在家乡，而且是我家，村里一家人户与我父亲从小就相识，因为利，占我家的田地，谎称给了钱买了地，还骗我父母给了钱，我母亲不知，得知此时父母那段时间经常吵架，而我也情绪不稳定起来，为此我离开家乡，出门工作，等我过年回来之际，发现家里大门门换了，家具上有很多裂痕，问起原因。

原来我走后，乡政府让占地的人归还土地，把占领的土地让出来，那人被如此判决，心理不平衡，喝酒后找来十几人，拿着大铁锤来拆门，破坏示威，当然最后还是被法律所制裁。

我听完这，我该庆幸我不在家，还是该遗憾我不在家，如果按我所懂的知识，留下证据，去告他们，也或者我的家庭受到如此伤害，我会做一些非理性的事情。

还好父母没有事，我还是用庆幸自己不在家，我万一冲动做出非理性的事情，我的父母也不想看到，我强行压下心中的愤怒，我的心中有了一个原则，无辜伤害我亲人的，没有合理的方式解决，我便会用非理性的方解决，如有其一，我绝不会选择其二。

一个好的制度，即使没有很有天份的人才出现，至少也不会有一个恶人的的诞生，因为恶人在好的制度体系中无法生存，就好好像一个健康的身体，绝大部分的病菌都会排出体外，除这个身体已经病入膏肓。

我去过十几个公司与厂家，从合居到单间，又到职工宿舍楼。

好制度的公司，会省下很多麻烦与不愉快的事情发生，没有人天生爱发脾气，也没有人天生就是小人，只是环境的不同，本性的不同，从而造就了人格差异。

一个好的制度体系，员工会把时间与领导权交给德才兼备的人，管理者也很好分配，就算是发生全国性的病毒的事件，公司也能很好的安排留守人员，这是我第一次见到大公司对重大事件进行的管理的过程。

我只能说非常的好，无怨无悔的在这里浪费时间。

一个坏的，不守恒的制度，就会产生争吵，斗殴，猜疑，人心不稳等各种原始的状态回馈给公司。

即使工资很高，也无法留住人心。

我曾去过一个厂，我与母亲一起工作，我母亲四十九岁，母亲旁边的一个三十出头的妇女，越界干扰了母亲工作，母亲见自身是刚来的，一忍再忍，就是说了一句“你越界了，打乱了我的东西。”

，其实那妇女说一句“不好意思，我下次注意一下。”

很好的一句话，结果她很不耐烦的骂人。

母亲大人当时也是气极，又不好发脾气，因为怕影响我的情绪，最后那妇女骂的太难听，母亲大人还是忍不住回了几句，其实我听着也感觉羞辱，那时我二十四岁，我也是在那个时候，发现没教养真可怕，没文化更可怕。

母亲大人与妇女的争吵升级，我一直在小声让老妈安静，大不了不在这里做就是了。

更可笑的是旁边的几人全来起哄，还有一个三十快四十的男的要动手打母亲大人，我当时就愤怒了，抄起长剪刀就吼道：“谁敢动手，我就让他血溅三尺。”

当时他们一起的人都怕了，而厂长更搞笑，一身壮肉足有170斤抓住我的双手，我动弹不得，也顺势夺过了我手中的剪刀，我心中怒火并没减少反而更加的疯狂，他们又有三个人想上来帮那三十多岁的妇女，我当时就对众人吼道，特别是抓我手的那个厂长：“我在旁一直在劝我母亲，而你们这些人上来想干什么，还有他，动什么手，你现在抓着我，你能抓住我这一生，你你放手之后，我晚上就去厨房摸刀，看你们一个个谁敢动手，有本事你们现在就让我死。”

我本不想回忆这份记忆，但不守规章制度的公司与厂家，这样的纷争也是家常便饭了，此事半月我就离开这个厂家，而之后听到更多这个厂家吵架的消息，而在我们离开的三个月后，厂家就倒闭了，在老板家的门上有着许多红油漆泼的还钱，还好我们的工资在离开后的第二个月要回了，当时我在医院动了手术，需要钱，老板一直在拖，表面说给一直不转账，我也警告母亲大人，此人可能是个骗子，那怕是母亲大人的同学，我也不相信，而母亲还抱有老同学的感情幻想。

我出院也是一个月后，还是母亲大人去厂里用命去逼出来的，母亲大人也终于看清了这“老同学”

的一面，也庆幸听了我的话去要。

这种事情写出来可能没有强烈的同感，但是这样的事情，我并不想遇见，那在我人生中算的上一次非常煎熬的过程。

我本喜欢清静的日子，可那种感觉就好像活在民国时期，处处都在压迫，隐忍，忍不下去就只有用命去堵狠，有的时候也不是我容易逃避，而是“退一步，真的是阔天空啊！”

我之所以宁可去工资低的公司，也不喜欢去工资高的厂家，制度与人际关系两者之间如同帝王制度与社会主义的差别太过明显。

规则，正确而能坚守的规则，才能是长治久安的关键。