第36章(第1页)
丁之童全程点头,感觉不错。
她知道同一年级的分析师都会被打分,每年实行末位淘汰,要是排在后三分之一,那也不用期待一个比较好的奖金数字了。
而她能早半年入职,并且尽快完成培训,正式开始工作,肯定不会是一件坏事。
orientation之后,她又被带去见了新老板一面。
纽约bb行的投行部一般都分成行业组和产品组两个部分。
顾名思义,行业组按照行业细分,诸如健康医药,自然能源,科技媒体通信,金融机构,消费品制造业之类,主要就是面对客户,做pitch,拉生意,统筹交易的整个流程。
产品组按照业务种类细分,诸如兼并收购,证券资本市场,债权资本市场,资产重组等等,负责的是交易当中与特定业务相关的具体执行。
然后这两个组再实行矩阵式管理,每一宗交易都由行业组牵头,再加上产品组相关业务的人员,集合成一个项目小组,协作进行。
比方说一家网络公司要上市,那就是行业组下面的tt团队加上产品组的ec团队,要是某药企要收购竞争对手,就是行业组的healthcare加上产品组的&a。
而丁之童的新老板就是产品组下面的一个d。
这分配在她的意料之中,因为以她的资质,拉客显然不是特长,一看就是一块做人肉计算机和建模工具人的好材料。
但同时也有一点意外,因为她分明记得秦畅是在行业组。
当初拿到offer的时候,她就有点担心,生怕以后跟着秦畅不好混,可现在又很是矛盾地想,秦畅居然不要她?为什么?!
那个d是她在superday一对一面试当中遇到过的面试官,当时态度有些冷淡,提问也十分宽泛,一看就知道很忙,也不怎么瞧得上她。
她想不出来自己后来究竟哪一点入了人家的法眼,才拿到了offer。
也许真的像宋明媚猜测的那样,她就是个吊车尾的路人甲,人家原本看中了别人,第一选择弃了坑,好事才落到她头上。
毕竟她也有她的优势,国际学生,女性,少数族裔,仅从diversity方面考虑,聘用她,一举三得。
这一天也是一样,d本人其实没跟她说上几句话,只是照规矩介绍了一下行的导师制度,告诉她培训不是全部,入职之后还会安排一个资深同事做她的ntor,带着她上项目,包括他本人也会一直关注她的融入和成长,加油干吧年轻人!
丁之童便也保持着职业微笑,点头敬听。
隔着一道玻璃墙就是开放式办公区,此时因为出差或者开会空了大半,坐在位子上的人也都被至少两块液晶屏遮掩了面孔。
她看不见他们,更猜不到谁会成为她的ntor。
不过也是巧了,等她出了d的办公室,跟着hr穿过走廊,旁边一间会议室里倒是有张熟面孔,不是别人,正是秦畅。