第28章(第1页)
(七)惩戒可分四种:计为谴责、减薪、停工、解雇。
减薪的金钱,应缴给&ldo;步一会&rdo;充作会费。
(八)退休或停职的年龄为50岁,但若认为某一工人的技能没有进步的希望,则随时都可以解雇。
松下幸之助在举行公司创业纪念典礼时,曾经当场公布经营事业的理想,制订公司章程、用人规则等等,以促进公司内部管理体制现代化。
松下幸之助为了进一步强化公司风范,并使其持久继续下去,于1933年7月27日,向公司全体员工颁发了厂主文书,明确了松下精神:
&ldo;迳启者:时令已届酷暑,敬请注意起居,诸位珍重!
本厂业务逐渐发展,现于同业中,业绩显著,众人瞩目,此均为各位同事戮力同心、热诚工作的结果,至堪欣慰!
然而,最近常蒙各方人士垂询,松下电器公司如此惊人扩充,其原因何在?或者用何秘诀能将事业经营到此等地步?对于这般人士,我想提供一些正确资料,使他们清楚认识本公司何以能够存在及壮大起来。
同时,这些正确资料,也是确定本公司全体员工必须遵守的指导精神。
指导精神是什么?现正式发表于下:
(一)产业报国的精神
在以前揭示的本公司&lso;纲领&rso;中,已有列载,我们既然服务于实业界,自然应当以这种精神为最重要。
(二)正大光明的精神
正大光明的精神,是人生处世的根本要义,如果一个人没有这种精神,则无论具有多少学识与才能,无论占据如何崇高的职位,也不足以作为他人的模范及领导他人工作。
(三)亲睦合作的精神
亲睦合作的精神,前已标榜在本公司的&lso;信条&rso;之中,公司拥有的员工,即使每个人都是优秀的人才,如若缺少这种精神,也等于是乌合之众,不会发生任何力量。
(四)奋斗向上的精神
奋斗向上的精神,就是鞠躬尽瘁,力争上游。
这也是完成我们的使命的唯一要诀。
为了维持真正的和平,为了希求工作的进步,没有这种精神是办不到的。
(五)遵守礼节的精神
遵守礼节的精神,对国家、对社会是非常重要的一件事。
人们如没有遵守礼节之心,则社会的秩序一定无法保持。
人人重视礼仪,且能进退合乎礼仪,社会上到处可以看到美化的情操,人生获得润泽,这才是理想乐园的出现 。
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松下电器公司在每天工作开始前,或傍晚工作结束后,松下幸之助时常以老板的身份,向全体员工发表自己的感想。
可是,朝会和晚会成为制度化,每天必须举行,是1933年5月18日以后的事。
上述五条精神制订公布,则在做朝会时,公司全体员工在自己工作的地点,高声朗诵。