第57章（第1页）

还不是被你们逼得……这句话白松没敢说出来，这个事情他其实还和父亲商量过，父亲的建议是，刑警固然是职业的大案要案侦破部门，但是还是应该有一点基层工作经验，两到三年为佳。

公安工作，是一个全面的工作，并不是只有大案要案，接触群众、治安案件、社区管理、户口信息等等，都是一名合格警察应该懂的事情。

派出所虽然又累又杂，但是能在派出所待得住的人，都不是一般人。

但是这句话可不能跟马支队说，这一说就感觉自己不懂事了，白松只好闭口不言。

“我听说，你父亲也是警察？”

马支队自然不会随便许诺什么，换了话题问道。

“嗯，是的，我爸当了二十多年警察了。”

白松点点头。

“老警察啊”

，马支队点点头：“那你父亲是什么警种呢？”

“户籍警。”

白松老老实实的回答。

父亲当户籍警已经有些年头了。

“户籍警……”

这个答案倒是让马支队始料不及啊，他本还以为，白松的父亲一定是刑警，还想说一下传承啊什么的，只能点头说道：“户籍警也不容易，这工作得能坐得住，很考验耐心。”

说白了，人事调动可不是马支队说了算的，这是分局领导和政治处的管辖范围，如果白松想留在刑警队，马支队就可以把白松长期借调到这里，等白松见习民警的见习二字摘掉的时候，找局长把白松的组织关系要过来就是。

毕竟白松的工作能力，是有目共睹的。

但是白松好像却不是很感冒，这个就有些麻烦了。

一想到李教导员得逞的那个样子，马支队微微有些烦。

“你去找一趟张队，今天跟着他，去抓人。”

马支队挥挥手。

“是！”

第五十二章追捕

马支队之所以这么重视白松，主要还是因为，白松是比较少见的指挥型人才，白松擅长整合线索、探索细节，挖掘新的线索。

这个其实比起一些专业性很强的部门人才还要少见。

比如说，法医，想培养一名优秀的法医，至少要本科五年、研究生三年，外加几年实践。

但是想培养一名优秀的指挥型人才呢？也许培养几十个人，也少有几人可堪大用。

白松出去的时候，张队正准备出发，白松连忙跟了过去，说明了情况，张队表示欢迎，一行五人，开着一辆大车就出发了。

“你老家是哪里的来着？”

张队问道。

白松十分客气的回答完，和张队聊了几句家常。

张队和周队一样，都是刑侦支队二大队的副队长，今年已经40多岁了，经验十分丰富。