第八十九章秦冠麟酸了（第1页）

“这样也行。”

大家觉得这个提议不错，连连点头。

“那你也加入管理团队吧！

如果碰到方向性的问题，也可以帮大家出些主意。”

有了明确的目标，赚钱其实并不难。

但是大家总觉得谢秀文看问题比大家深远，如果有她担任助理或者老师一样的职责，那中间出问题的可能性就会非常少。

“要我出力，当然没问题。”

谢秀文就是想通过这个，跟大家建立起联系，自然不会反对。

“以后大家一起赚钱，一起成功。”

说到这里，大家发现刚才只顾着说话，都忘了喝酒吃菜，于是再端起酒杯开始碰杯。

今天这次聚会，原本是庆祝秦冠麟乔迁之喜，没想到话题转移，变成了一起投资赚钱。

不过这是好事，有这根纽带在，大家的关系只会越来越亲密。

特别是几个身份远远不如秦冠麟和吴泽远的好友，通过今天这个机会，算是真正上了他们的大船。

如果家里人知道，只怕会非常高兴自己孩子有这个机会。

因为太过兴奋，大家喝得有些多，每个人的脸都变成了猪肝色。

好在晚上不赶时间，收拾好桌子上的东西后，又烧水泡茶端上来，边聊天边醒酒。

“听说谢小姐以前在鹏城的外资公司上班，看来学了不少东西。”

章斐感慨地说了一句。

在座各位，不管是出生还是学历，都比普通人高出不少，谁不自负？

今天跟谢秀文一席谈之后，才发现彼此的差距。

难怪那么多人想出国留学增长见识，原来国外的环境跟国内确实不一样，单是企业内部，就能让一个年纪女孩子，学到这么多东西。

如果在国外生活八年，那还得了？

“外企确实很锻炼人。”

见他们把自己的能力，这样解读，谢秀文笑了笑，没有解释。

“那边没人情可言，做不出成绩，就会被淘汰，所以得拼命学习先进的管理知识，才有机会出头。”

这样讲其实也没错，国内几十年计划经济下，大家习惯了吃大锅饭。

即使今年已经是改革开放十周年，很多人对管理的理解，依然停留在开会做报告上。

有的会有的报告不能省，因为需要用这样的方式沟通协调各个部门的工作。

但是内地大量的管理人员，把这个当成工作重心，那就成了笑话。

自己的能力，跟原主在合资企业学的管理无关，主要还是前世几十年经营自家的食品公司，锻炼出来的能力。

不过这个不能说出来，他们误会反而更好，自己不用解释能力的来历了。

“那我们到时请一些在外企工作过的人，来公司担任管理，肯定有好处。”

有人提议道。

这样聊到晚上九点，酒意散得差不多了，于是大家开始告别。

又定下下次聚会时间，具体商讨公司的管理制度以及投资计划。

等所有人都走了，屋里只剩下秦冠麟和谢秀文。