第29章 化敌为友（第1页）

这个现象放到企业也是一样同样。

小公司起步，各部门混乱，基本人人身兼数个职务。

公司发展起来，开始规划，细分部门。

公司不断发展，叫公司也好，叫集团也好，叫总分公司也好。

反正机构越来越臃肿。

这种情况下，最忌讳不同部门乱插手其它部门的业务.否则，会造成混乱。

在面临某些形势不好，市场不景气的情况下，很多部门就是亏本的。

然后，裁人，撤销部门。

国营企业一个是蛀虫问题。

另外一个就是臃肿的问题。

还有一个是机制僵化的问题。

私人企业可以裁人随便，最多交罚金，多给点赔偿。

而国企则是影响地方稳定的。

随便什么国营厂，动不动就是几千人。

浑水摸鱼的有，勤勤恳恳的人也有。

这要是到了，那是几千个家庭的灾难。

周军唉声叹气，他也不知道怎么做合适。

杨杰则是感叹，任何改革都是有人受益，有人吃亏。

随着波动越来越大，人心也愈发的躁动起来。

...第二天，杨杰又找了一个合适的地方开始叫卖。

“来一来，看一看。

最新款的上海西服。

高端大气上档次。”

“来一来，看一看呐！

温州皮鞋，便宜实惠。”

很快，他这边围了一群人过来。

巧合的是，有一个男人见这里人多，也开始叫卖。

“景德镇第一厂的新款，国宴瓷器便宜卖了。”

我丢！

那伙不是打办嘛？等这一波人员散去的时候，两人开始交流对方露出带着菜叶的黄牙笑着说道：“没事，你卖你的，我卖我的。

咱俩不冲突。”

“我叫金逸，交个朋友。”